就诊的意思表示，医疗机构的通行做法是先收取挂号费（批量的体检或单位与医疗机构签订协议或医疗机构为促进就诊人到医疗机构看病免挂号费的行为及经医疗机构允许不收的行为 再到B医院检验，也不是乙型肝炎。甲到拿着检验报告到A工厂要求恢复劳动关系，A工厂不同意。甲可否就此起诉B医院？ 这是典型的就健康状况作出评判 ...
//www.110.com/ziliao/article-161558.html -了解详情
卡上记载该劳动者的基本信息和合同约定的工作性质、期限、劳动报酬、支付方式以及连续性合同，但在劳动者与其解除劳动关系时，用人单位不得在雇佣卡上记载任何评语。工资账簿记载 和无固定期限两种，可以为口头形式，有固定期限的在两年以内；三是集体劳动协议，同样有有固定期限和无固定期限两种，有固定期限的为三年以内。 ...
//www.110.com/ziliao/article-144994.html -了解详情
的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同内容达成协议的。 【解读】 本案争议的焦点是：单位能否单方变更劳动合同？ 劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-131587.html -了解详情
直接的意义，因此，所有私法的协议、法律行为及作为都不能与之相抵触。（注7）在此后，联邦劳动法院根据上述立场在劳动关系领域作出一系列重要的判决。因 当月离职。原告在求职时曾表示接受这一义务。后来原告结婚，被告宣布该实习生劳动关系解除。原告起诉请求法院确认此项约定无效，三审均获胜诉。9、参见美国马里兰大学 ...
//www.110.com/ziliao/article-4147.html -了解详情
所有私法的协议、法律行为及作为都不能与之相抵触。（注：参见王涌“论宪法与私法的关系”。）此后，联邦劳动法院根据上述立场在劳动关系领域做出 离职。原告在求职时曾表示接受这一义务。后来原告结婚，被告宣布该实习生劳动关系解除。原告起诉请求法院确认此项约定无效，三审均获胜诉。）然而，由Nipperdey 创造 ...
//www.110.com/ziliao/article-3887.html -了解详情
诉讼请求，即请求确认双方之间存在劳动关系。劳动者如果不愿继续在用人单位工作，可以变更诉讼请求为请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，然后根据案件情况依法 。上款规定中在同一用人单位工作年限满十五年的劳动者与用人单位协商签订协议的，可由用人单位向劳动者一次性支付养老保险待遇损失。如果用人单位存在注销 ...
//www.110.com/ziliao/article-973784.html -了解详情
劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业 脚兽！ 所以，当你遇到不公平待遇时： 1、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动； 2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。 ...
//www.110.com/ziliao/article-938143.html -了解详情
请求分割的，人民法院不主动予以分割，当事人请求分割的人民法院予以分割。2、如果赔偿协议中未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。在分割 的分配应在前述近亲属中平均分配。当然，各近亲属当然有权利放弃或转让。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-873764.html -了解详情
借款人迟延履行清偿义务时，债权人一般很少就此诉诸法院。而劳动纠纷就截然不同了，劳动关系解除时，由于劳动关系的当事人双方多由陌生人构成，既使仅拖欠数千元 重视完善小额诉讼程序中调解的适用，明确赋予小额诉讼过程中经调解所达成的调解协议以执行的效力，对小额诉讼程序中调解书的制作等问题另行规定与小额诉讼程序的 ...
//www.110.com/ziliao/article-479593.html -了解详情
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的概念及结构 (1)劳动合同期限和试用期限 (2)工作内容和工作时间 (3)劳动报酬和保险、福利待遇 (4)生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-461220.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务