不让农民享受同等的国民待遇吗？正如一位委员在提案所说：农民已经为国家工业化进程进行了50年的积累，占gdp15%的农业要养活总劳动人员的50%已经很 双方权利和义务，显然与物权法定要求相违背。1999年最高人民法院《关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定（试行）》第23条规定的关于农村承包经营合同 ...
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的财产权利，如获得合理劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保障的权利、获得社会保险和福利的权利等。在具体的劳资关系中，劳动者权利实际是上述具体内容的 会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制， 共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条规定：工会应当与用工单位建立集体协商机制， 维护劳动者的 ...
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用人单位依据其用工管理需要向劳动者发出指示，要求劳动者提供某一方面的劳动。一般情况下所要给付的劳动在劳动合同中只做框架性确定。雇主通过指示权对该劳动义务予以 原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定了劳动者日工资、时工资的计算方式，并将月计薪天数明确为21.75天，即 ...
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这一情况也是目前大部分单位所面临的情况，例如，最低工资保障，加班费，试用期工资，福利待遇，工资发放期等等都没有明确的标准[2]，直接影响了员工的 的法律效应区别；服务期协议与劳务合同之间影响的区别；实际违约金支付的问题。因此解决方案一般是这样规定：当服务期时限小于劳动合同时限，职工自身不愿意继续履行 ...
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，显然不合理。 进行调岗后，用人单位有权按照新岗位的工资标准向劳动者发放工资及相关福利待遇。 本案中，A公司将魏某从业务发展经理调岗至咨询顾问， 的岗位要求作出修改。如果招聘信息与其他证据内容一致，可以作为辅助性证据； 第二、劳动合同。劳动合同中的岗位要求是最直接的证据。因为劳动合同是双方协商确定的， ...
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为劳动者后应享有社会保险、住房公积金等福利待遇、发生交通事故情形下的赔偿责任承担、所得按工资而不是按劳务费纳税等问题。最终的结果是，一审法院和二审法院均 关系的认定，根据我国劳动法以及相关法律规定，对劳动关系的界定有两大类：1、第一类是依据劳动合同而直接认定为劳动关系的存在;2、第二类是没有劳动合同的 ...
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的劳务派遣协议将大幅降低劳务派遣中的法律风险。 1、对于用工单位的提示 选择具备法律法规规定的资质条件的劳务派遣单位，即该派遣机构必须依法成立且经营 的前提下进行成本控制的唯一办法就是在奖金和福利待遇上区别对待。 三、劳务派遣与劳务外包 劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同、建立劳动 ...
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伤残就业补助金39056元。申请人请求1、请求与被申请人解除劳动合同；2、请求被申请人支付2015年9月至2016年8月期间的停工留薪期工资42000元；3、 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...
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危害国家安全等名义提起公诉。 二、法律对罢工权进行确认和规范的必要性分析 （一）罢工产生的必然性 劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同，这是一个双向选择的 的公民权利。 罢工权在大多数国家是作为宪法权利规定的。有些国家除宪法规定了罢工权外，还在劳动法中加以罢工权行使的具体规定，有的国家虽然宪法没有规定 ...
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陈某与上海某酒店管理公司劳动合同纠纷案 【裁判要点】 原告每月的提成收入，其实质是一种纯粹的商业利益分成，无需考虑是否达到最低工资标准等劳动基准条件； 单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。 根据本案的事实，首先，原、被告仅约定了提成，而对于工作时间、休息休假、社会保险、劳动 ...
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