。 用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员 多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在 ...
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日益活跃的人流、物流、资本流、信息流，进一步加强了风险的不确定性、不可预测性和不可控制性，人们越来越感到自己置身于一个充满风险的世界之中，一个前所未有的高风险时代 重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如劳动合同的不完善、 ...
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至，一些用工企业正在进行与职工续签、解除劳动合同工作。 解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济 事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人 ...
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的基本权益，这些权益一般会在业主与开发商签订的《商品房（预售）买卖合同》和《物业服务合同》中得到界定。住房是一种十分特殊的商品，这种商品不仅价值不菲、 跟你死掐，居委会主任到现在都还没有选出来。由此可见，通过这些研修和培训活动不仅从理论和思想层面对业主群体进行了专业、系统的教育，提高了他们的权利意识和 ...
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确切保障的必要条件。社会对进城民工的歧视, 各种对农村劳动力户籍、社会保障、教育培训发展等制度规定得不健全成为农民工流动的障碍。在现行制度的不利设计下, 责任，是企业天然的义务和企业家应有的 良心，企业和企业家有责任善待、关爱农民工，本着平等并适当照顾弱势农民工利益的原则签定劳动合同，维护他们的权益。 ...
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有关部门定期对施工单位年检。建立民工档案的实际作用，应建立包括政府部门、社会和企业在内的互动约束机制。 （四）增强维权意识 建立民工维权免费法律援助机构 维护自身的合法权益。同时对民工工作是的劳动合同签定及时指导，建立健全相应的劳动制度保障和工资预付基金制度。通过培训和指导，是民工的法律素质得到进一步 ...
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另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 在符合上述三种情形的，用人单位可解除劳动合同。 劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外 ...
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大变革主要是进行三大转变：一是从科技立国向科技创新立国转变；二是从劳动密集型产业结构向技术密集型产业技术转变，三是从低技术密集型产业结构向高技术密集型 在10万美元以内的技术进口，无需政府批准。到1979年，对专利付费，合同期限和行业范围的限制又进一步放宽，对除原子能、国防产业以外的全部产业，预付款 ...
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相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十， 低于医疗补助费的百分之百。三、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限， ...
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和国务院、劳动部门的法规、规章、政策认定。即使未订立书面劳动合同，应依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，从主体资格、劳动 。 2.用人单位招录劳动者后安排参加学习培训，参加学习培训之日为双方之间劳动关系建立的日期。 3.当事人之间没有签订劳动合同，劳动者持招聘登记表、工作牌、考勤 ...
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