劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。可见，劳动合同履行地管辖是劳动争议仲裁案件管辖权确定的基本原则；法律也明确规定了在没有约定 存在很大分歧。笔者认为，根据《劳动争议调解仲裁法》保护弱势劳动者合法权益的立法精神，以及参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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引发的纠纷，有因单位没有给员工发放选民证而引发的纠纷，还有因用工单位在劳动合同中规定工伤概不负责而引起的纠纷，等等。如何解决这些纠纷，在有的部门法律 颁布较早，限于当时条件，没有建立完整的精神损害赔偿制度。作为其他人格权的基础的物质性人格权，理应被给予包括精神损害赔偿在内的充分保护，这是时代发展的需要 ...
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转让时，企业的品牌价值损益就是一种无法估量的因素。因此，损害赔偿所填补的利益与股权转让合同得到履行时的损益往往不能等同甚至有巨大差距。 三、关于 《外商投资企业投资者股权变更若干问题的思考》，载中国人民大学报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2003年第9期，第63页。 (本文获全国法院系统第二十届学术 ...
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划出，纳入社会优抚，由民政部门给予奖励、补助和安置。我国土伤认定机构由劳动行政部门组织经办，至于机构来组成，至于如何组成，该机构的性质如何，权威性如何等 主要在于替代雇主的侵权责任。倘若允许工伤给付之外还可以向雇主请求全部损害赔偿，则与工伤保险制度的创设的目的不相符合，在这个意义上也不宜采用采用兼得 ...
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实践中，正当防卫与紧急避险作为一种合法的自助行为，有被忽视的倾向。如在审理人身损害赔偿案件中，当事人双方互相致伤的，一般只是简单地判令互相赔偿对方 法院明确自己直接受理案件的范围。（２）建立统一的仲裁制度，将民商事仲裁、劳动争议仲裁及农村承包合同仲裁纳入统一的仲裁法调整，因为在市场经济条件下，劳动力及 ...
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解除权。因此对用人单位规章制度的法律效力的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为一个常用的法律概念，从广义上说．泛指法律 人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分； ...
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私权的法律，就属于私法，比如物权法、合同法、知识产权法、侵权法，损害赔偿法和公司法、劳动（合同）法，以及商事法。这八种法律是规范市场经济活动和社会生活的 扩张到私域；更重要的是，私法方面不可能有一套科学的权利确认和评估制度，不可能有一个合理的损害赔偿制度，不可能有一个维护诚信环境的惩罚性损害赔偿金制度 ...
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劳动合同发生的争议； 4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位减员、 经济补偿和赔偿发生的争议； 4、法律、法规、规章规定的 的下列情况实施监察： （一）建立劳动和社会保障内部管理制度情况； （二）招用职工情况； （三）订立、履行劳动合同和集体合同情况； （四）遵守工作时间和 ...
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在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【李迎春律师 ...
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」例如：法函[2001]46号-最高人民法院关于执行《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》中有关问题的复函「答复」例如：法函[2003）46号 的扩展高度重视。2003年底出台的法释[2003]20号《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的第三条、第四条是对应 ...
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