%股权。第二条 股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期为两年。乙方与甲方建立劳动合同关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。第三条 签章之日起生效。本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方 ...
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所展开的关系自然包含一致性与冲突性在内”[3]。 在劳资冲突的思维中，劳动法律姓“劳”，而人力资源管理姓“资”。所以，一般而言，主张以劳资关系替代 关系的强制性介入, 意在用“有形之手”纠正劳动关系的扭曲, 平复劳动合同当事人之间的失衡, 以实现社会整体状态下的公平与正义；而人力资源管理则是用人单位对 ...
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内容上体现为内部承包，而实际施工人与施工企业实际上并无劳动关系，也就是说施工企业并没有与内部承包人签订劳动合同，也没有为其缴纳社保的话，那么该内部承包合同实际上为 ，所产生的债权、债务与施工企业无关，但该约定只能约束合同双方，不具有对抗第三人的效力。一旦发生纠纷，第三人将直接起诉要求施工企业承担责任。 ...
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个月，而《劳动法》第八十二条规定的是六十天。虽然法律的地位和效力高于法规，显然应以法律规定为准，但无废止法规之公告，易误导劳动者。造成因 作解释的做法。此司法解释可以说是维护劳动者合法权益的一块金盾牌。司法解释对没有订立劳动合同但已形成事实上的劳动关系的劳动纠纷明确规定了法院应予以受理并且对劳动诉讼比 ...
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和预交款的返还。 「问题提出」 本案主要涉及到以格式条款出现的免责条款的效力认定问题。 「法律依据」 （以下条文在当时尚未制订，无法适用于本案） 《消费者 主任，事业刚有起色的她也到了生宝宝的黄金时期，可是公司在员工守则和劳动合同里规定“女职工如果计划怀孕，必须先经公司批准，否则不享受相关福利待遇”。 ...
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证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。由此，在由主体资格入手认定建设施工合同效力之时，《建筑施工企业资质等级标准》、《建筑企业资质管理规定》、《 总承包企业或专业承包企业的劳务作业，对此在实践操作中应注意和劳务合同劳动合同以及非法转包合同加以区分。 3、肢解发包合同不一律作无效处理 所谓肢解发包合同 ...
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就写多少，不过，这些标题词要力求总结出每个段落或相关段落的内容。比如：撰写劳动合同时列出的标题词就像下面这些： 引述语，聘用，职责，期限，赔偿。 14、 ，你怎么想，就应该怎么说。如果你想让你的文件成为具有法律效力的合同，就要在标题中注明“合同”字样。 18、写短句子，因为短句子比长句子让人更容易理解 ...
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苑律师事务所接受李某某委托，指派我作为申请人李某某诉被申请人浙江某某建设工程有限公司劳动工伤争议一案的代理人。围绕着双方主要争议问题，即申请人与被申请人是否存在 下属关联公司，更重要的是，上海某某公司与申请人的劳动合同系浙江某某公司自己伪造，不具有任何法律效力。第二，申请人在被申请人工地开始工作时，就 ...
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，一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请，诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同，仲裁委收到仲裁申请后，没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人，向对方 不受程序影响；而仲裁程序发生，是指运用法律手段，严格按法律程序办案。效力不同庭外调解达成的协议不具备法律约束力，双方应自觉、自愿履行，如一方反悔， ...
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法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等 七?拒收、拒签仲裁文书当事人拒收、拒签仲裁文书，不妨碍仲裁文书发生法律效力，并可能影响其起诉权及其他权利的行使。八?拒不出庭及违反仲裁庭纪律 ...
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