四、劳动者不再承担违约金第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即除约定服务期和约定保守用人 的管理制度。包括劳动合同的管理、入职离职的管理，工资制度，违章违纪管理制度等。要加强这些制度的合法性、合理性、可行性的审查，确保其效力。如：劳动 ...
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手段的情况下，企业拒不执行裁决，不要说胜诉的职工没有办法，就是仲裁机构也无良策。这样，使仲裁机构裁决的效力受到威胁。二是拒交纳仲裁费用。劳动部、 合同问题缺乏了解，不懂得当事人之间应有什么样的权利义务，不考虑自己履行劳动合同的客观实行情况，因此，签订的劳动合同很草率，有的合同条款很不具体，很不完备， ...
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手段的情况下，企业拒不执行裁决，不要说胜诉的职工没有办法，就是仲裁机构也无良策。这样，使仲裁机构裁决的效力受到威胁。二是拒交纳仲裁费用。劳动部、 合同问题缺乏了解，不懂得当事人之间应有什么样的权利义务，不考虑自己履行劳动合同的客观实行情况，因此，签订的劳动合同很草率，有的合同条款很不具体，很不完备， ...
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，等等。总之，在法国，为稳定劳动就业以适应社会经济发展的需要，经过长时间的变革，法律强化了对雇佣合同当事人单方面解除合同的动机的审查。对于其他合同当事人 归于消灭。如果一方只是部分不履行义务，则合同仅发生部分解除的效果（在这种情况下，法院有时也会维持合同的效力，但责令当事人负担损害赔偿责任）。如果义务 ...
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时的职业事故或职业病而不能够再参加体育运动时，该职业体育运动员劳动合同的效力可以暂时中止。 《贝利法》第31条规定如果某俱乐部连续三个月未能付清部分或 ，两国在某些方面有共通之处。我国体育界近年来也发生了一些对体育运动发展不利的情形，譬如某些运动员在国际性比赛中被查出服用兴奋剂而被禁赛；足球比赛中的假 ...
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年5月30日。2.第一阶段甲在乙处工作期间为不满一年，按照原劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）第5条的规定，甲所得 了《补偿办法》的相关规定，在处理具体案件时应该适用新的具有更高效力登记的《劳动合同法》第85条的规定，而不应该再参照适用《补偿办法》第3条、第4条和 ...
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十六条： 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位 裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，仲裁代替司法，谁还敢掉以轻心？ 劳动仲裁成为企业切肤之痛，问题是很多企业劳动工资关系、社会保险关系没有理顺，人事 ...
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即在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。 在该判决中涉及了《保险法》第132和133 的法定原因，不影响保险人通过自己认可的代理人所签订的保险合同的效力[⑤]。 可见，法院认为，保险代理人与一般的民事代理人并无差别，只须被代理人自己认可即为已 ...
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（ID）而规避，从而造成了很多恶意的购买炒作行为。那么因此成就的买卖合同的效力问题及可能的后续救济问题，必须要求经济法的有效提前干预才可，我们不能单纯 类型——即当日往还或钟点工，由于经济上的考虑，这种工作方式可以有效的减少打工人员的食宿费用，所以这种劳动形态有进一步扩张的趋势。这就产生了一种特殊税收 ...
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，如巴西、哥伦比亚等，只要劳动合同中止（不管劳资哪方提出），雇主都要支付解雇费；另一方面，许多国家法律还普遍承认了集体合同的效力，这使得集体合同 世纪以来，诚信原则在大陆法系国家民法中得到迅速发展，己经成为合同法中至高无上的帝王条款。1907年瑞士民法典在第二条明确宣称：“任何人都必须诚实、信用地行使 ...
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