关系的范围有所扩大，将国家机关、事业组织、社会团体等非经济组织中“与之建立劳动合同关系”包含在内。[④]1995年原劳动部则明确规定公务员、现役军人和家庭保姆不属于 关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（(2010)行他字第10号）。[⑩]修订前的《工伤保险 ...
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劳动关系和劳务关系类型也有明确规定，但是，仍然存在部分不甚明确的情形。例如，企业的高级管理人员与企业之间是否属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动关系 支付二倍工资的归责原则为过错责任原则。 4．《劳动合同法实施条例》第 7 条的修改 与《劳动合同合同法》第 82 条第 1 款的修改相对应，将原 ...
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关系进行处理, 这将带来一系列问题。 1. 无法缴交工伤保险 2010年, 《工伤保险条例》经过了全新的修订, 其中主要是对企业职工在工作过程中所可能遭受的 一种用工关系, 其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下 ...
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劳动关系和劳务关系类型也有明确规定，但是，仍然存在部分不甚明确的情形。例如，企业的高级管理人员与企业之间是否属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动关系 支付二倍工资的归责原则为过错责任原则。 4．《劳动合同法实施条例》第 7 条的修改 与《劳动合同合同法》第 82 条第 1 款的修改相对应，将原 ...
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关系进行处理, 这将带来一系列问题。 1. 无法缴交工伤保险 2010年, 《工伤保险条例》经过了全新的修订, 其中主要是对企业职工在工作过程中所可能遭受的 一种用工关系, 其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下 ...
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关系进行处理, 这将带来一系列问题。 1. 无法缴交工伤保险 2010年, 《工伤保险条例》经过了全新的修订, 其中主要是对企业职工在工作过程中所可能遭受的 一种用工关系, 其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下 ...
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关系进行处理, 这将带来一系列问题。 1. 无法缴交工伤保险 2010年, 《工伤保险条例》经过了全新的修订, 其中主要是对企业职工在工作过程中所可能遭受的 一种用工关系, 其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下 ...
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劳动关系和劳务关系类型也有明确规定，但是，仍然存在部分不甚明确的情形。例如，企业的高级管理人员与企业之间是否属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动关系 支付二倍工资的归责原则为过错责任原则。 4．《劳动合同法实施条例》第 7 条的修改 与《劳动合同合同法》第 82 条第 1 款的修改相对应，将原 ...
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工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤 、参照公务员法管理的事业单位和社会组织的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可以按照《条例》和本办法的规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，享受 ...
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有约定的除外浙江《浙江省企业工资支付管理办法》【2010年12月21日修正】第十五条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动 ，一次性付清劳动者应得的工资。企业应当在劳动合同终止（解除）之前，一次性付清劳动者应得的工资陕西《陕西省企业工资支付条例》【2004年10月1日起施行】 ...
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