性与惩罚性,赔偿为主,惩罚为辅。 关键词:劳动合同; 服务期; 违约金; 性质; 一、提出问题 《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)自出台以来,作为一部对劳动者作 在这样的成本下,2公司获得的是一名受过专项培训且由B年劳动经验的劳动者,而1公司人才两空,而2公司仅仅只需要支付一定的违约金 ...
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聘用人员管理的制度建设工作,致使医院管理制度定性得多,定量的少,出现问题后难以操作,无法指导实际工作。 1.2 人才流失率高,聘用人员缺乏归属感 聘用 正式编制人员相比较少,从而形成实际上的同工不同酬的尴尬局面。此外,劳动合同短期化的特点,使他们无形之中成为二等公民,产生强烈的自卑感和失落感,进而对其 ...
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在当劳动者工作岗位中, 并未出现明显性的失误下, 公司与劳动者单方面终止劳动合同, 需要给予劳动者一定经济补偿, 从而有效弥补劳动者的就业损失。该体制的 下降, 甚至还会存在着一定的工作风险。因此, 相关单位需要对这一问题引起思想上的重视。 2. 企业形象的创立面临危机 在劳动法以及相关经济补偿体制 ...
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相关工作,从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响,正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。 (二)劳务派遣机构存在一定的资质风险, 合同法》背景下劳务派遣员工敬业度实证研究[J].河南工业大学学报(社会科学版),2011, 6 (4) :64-66. [3] 吕枫。浅谈劳务派遣存在的问题及新 ...
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在当劳动者工作岗位中, 并未出现明显性的失误下, 公司与劳动者单方面终止劳动合同, 需要给予劳动者一定经济补偿, 从而有效弥补劳动者的就业损失。该体制的 和招聘难度增加。因此, 为了合理发展经济补偿机制, 相关单位必须对这一问题加强重视。3. 企业经营成本增大在经济补偿机制下, 企业需要对内部经营和 ...
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相关工作,从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响,正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。(二)劳务派遣机构存在一定的资质风险, 派遣员工敬业度实证研究[J].河南工业大学学报(社会科学版),2011, 6 (4) :64-66.[3] 吕枫。浅谈劳务派遣存在的问题及新劳动合同法修正案下企业 ...
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的经济形势下大学生、用工方都应清楚劳动法的约束力,做到试用期明确,劳动合同内容清晰,违约金赔偿问题清楚等,只有这样才能够有效利用劳动法保护双方的利益。2.3 及时运用法律进行维护。另一方面,相关部门应强化与大学生打工权益相关的法律体系研究,并制定出具有针对性的法律条款,以便让大学生这一特殊群体在打工时 ...
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了聘用人员管理的制度建设工作,致使医院管理制度定性得多,定量的少,出现问题后难以操作,无法指导实际工作。1.2 人才流失率高,聘用人员缺乏归属感聘用 与正式编制人员相比较少,从而形成实际上的同工不同酬的尴尬局面。此外,劳动合同短期化的特点,使他们无形之中成为二等公民,产生强烈的自卑感和失落感,进而对其 ...
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劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 因劳动协议产生的争议, 因 的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决 ...
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合同双方在自愿基础上达成的意思表示所设定的意思表达效果就一定会发生。合同双方当事人所达成的合意结果有可能侵犯他人利益或社会利益, 此时法律有效的阻断 反映出同等情况下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不 ...
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