的责任。这些责任构成劳动法上劳动者基本权利的内容。[10]这样可看出，我国立法并未采一重劳动关系的观点，联系该法第92条连带责任的规定，基本可归于共同 续时间衡量？辅助性如何掌握？ 对此，笔者认为，第一，立法明确规定的三性以外的可派遣岗位，应是适用临时性或定期劳动合同的其他岗位，这些岗位具有非连续性的 ...
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用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者 秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位。这样的约定对合同当事人均有约束力，劳动者一方必须履行。 另根据《劳动部关于企业职工流动若干 ...
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，除了《劳动法》、《劳动合同法》外，还要受《外国人在中国就业管理规定》相关程序性的限制，我见到过一则外国人的劳动争议，用人单位在解除劳动合同后即 申请人要求补缴社会保险，让我想起2009年上海市人力资源和社会保障局颁发的《关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久（长期）居留权人员和台湾香港澳门居民参加城镇 ...
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双方2007年1月1日至2007年12月31日存在劳动关系，学校应支付2007年度违规解除劳动合同赔偿款1000元，学校应支付2009年1月1日 单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系。本案争议发生在2010年，应适用现行有效的法律规定，充分体现劳动法关于倾斜保护劳动者权益 ...
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部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条规定：工资总额是指各单位在 ...
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还可细分为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称的劳动争议，实际上是指劳动者个人与用人单位之间 或建立劳动合同关系的劳动者。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三条规定企业与职工为劳动争议案件的当事人；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 ...
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的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的 日常工作。”第52条：“职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训 ...
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劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动合同；劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见第87条规定:劳动法第二十五条第（三）项 应通过“民主程序”。但怎样操作，才算是“民主程序”，法律法规对此并无明确规定。司法实践中一般认为，以下程序，可以视为“民主程序”：1召开职工大会或者 ...
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、内资企业和外资企业。(2)个体经济组织,是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户。(3)民办非企业单位,是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及 团体,是指通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。关于用人单位的范围,有学者概括地指出:在我国,根据《劳动法》和有关劳动法规的规定,用人单位有 ...
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和用人单位协商一致可以解除劳动合同。劳动者还可以合法地单方面解除同企业劳动合同。这是劳动者自由择业权利，即人身权的重要体现。（3）劳动法禁止以暴力，威胁或者 研究，解决，特别是以下一些方面尤应引起我们的注意： （一）加快与《劳动法》相关配套的劳动法律法规的规定，当前尤应加速《社会保险法》、《社会保障法 ...
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