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方案,与被裁减人员办理除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。 这些立法从实体方面和程序方面对企业的经济性 增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者的生活费用。[2]这样的规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控的同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-10358.html -了解详情
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”;第四规定:“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分 ].政府有关部门树立法治观念,其意义不仅在于可以保障农民工的利益,而且可以保障其他劳动者或市场主体的利益。因为在有些情况下,政府部门对一些企业、组织的违法行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-4401.html -了解详情
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (三)用人单位依照企业破产法规定进行 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 经济补偿金的计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向 ...
//www.110.com/ziliao/article-938268.html -了解详情
大幅上升的趋势并未缓解。劳动合同类纠纷之所以持续上涨,与追索劳动报酬及经济补偿金类案件增长相关。沈阳市于洪区人民法院公布的数据也显示,劳动争议案件在2016 研究中心对外发布的中国《劳动维权现状分析与发展趋势预测研究报告》指出,劳动者已逐渐由个体维权向群体维权过渡。报告指出,群体性案件的持续高发已成为 ...
//www.110.com/ziliao/article-844144.html -了解详情
如何处理? 17、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金? 18、女职工被迫解除劳动合同后,要求公司支付工资损失到哺乳期满, 及优先留用人员; (十六)特殊员工的解雇保护 1、接触职业病危害作业的劳动者解除注意事项; 2、工伤员工解除劳动合同的限制及注意事项; 3、什么情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-830496.html -了解详情
的民事法律原理进行解释。比如,用人单位作为原告起诉请求判决不给付劳动者(被告)解除劳动关系的经济补偿金,这个请求本身就与通说的原告是主张被告侵害其权利、 及时消除劳资双方的矛盾,避免过多的劳动案件进入复杂期长的诉讼程序,从而损害劳动者的权益。但劳动仲裁的实际情况与该立法初衷有较大距离:大量劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-788833.html -了解详情
之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体 ,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。第六条劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-759777.html -了解详情
?《劳动合同法》第四条第二款规定,用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和 为由提出解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,是否支持?用人单位未及时足额发放工资,但在劳动者提出解除劳动关系前已经足额发放的, ...
//www.110.com/ziliao/article-702717.html -了解详情
了补救措施,未造成严重后果,不属于“严重”违反用人单位的规章制度。用人单位在劳动者未“严重”违反用人单位规章制度的情况下解除劳动合同属于违法解除。【参见:( 劳动者并安排新的岗位,但劳动者拒绝接受用人单位的安排。用人单位已支付了一个月的工资和经济补偿金后解除了劳动合同。法院认为上述情形可认定双方订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-672505.html -了解详情
。本案现已审理终结。 原告梁某向本院提出诉讼请求:要求被告某公司支付1.经济补偿金11146元;2.一次性伤残就业补助金1.5万元(十级伤残);3.补发 前,其可以在一年内申请仲裁,而此时申请仲裁了,仲裁委下达了决定书后劳动者仅仅有十五日的时间提起诉讼,反而使得当事人处于不利境地,显然是不符合基本法理 ...
//www.110.com/ziliao/article-651978.html -了解详情
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