劳动关系的各个方面直接用法 律、法规的形式作出详细、具体的刚性规定，且不容当事人协商和变更；随着我国劳动力市场确立这一重大历史性转折，管理型的立法模式正在转变之中。 （1）甲方在本协约范围内所签劳动合同不得低于既定的劳动条件标准；（2）不得任意解除本协约范围内的劳动合同或任意惩罚员工；（3）为保持双方 ...
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劳动合同，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果， 政府力量强力干预，企业用工成本可能大幅增加；而按照民事法律调整，则双方有灵活协商的自由，公权力不应过分介入，劳务成本明显降低。所以，施工企业必须对 ...
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关系还是劳动关系？是法院需要认定的问题之一。 【关键词】社区服务；雇佣；劳动关系；劳动合同 【写作年份】2010年 【正文】 现在越来越多的社区在提供物业管理、修理、 ）任某大楼内门岗，月薪1,050元。合同第七条约定了合同期满即行终止、合同期满协商一致可续约及合同解除等情形。原告的作息时间为做二休二 ...
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的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 [86] 参见中国30年立法故事，《检察日报 大民主党派中央的现任负责人一直当选为副委员长，是中共领导的多党合作制度与政治协商制度在权力机关的体现；该渠道中社会团体界别中参加人民政协的三大有 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”上述这些规定 可提出证据。而《民事诉讼证据规定》确定了“举证期限制度”：举证期限可以由当事人协商确定或由人民法院指定；当事人在举证期限内不提交证据的，视为放弃举证权利； ...
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和理论解释来看，它们是运用了民事法律理论。如劳动法规定，订立劳动合同应当平等自愿、协商一致，又如劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 工作或者再次就业、参加社会保险需要用人单位的必要协助，如索取档案资料、履历证明或者该行业具有就业方面的特殊性等等，此时劳动者的调解意思表达是否处于真实自愿 ...
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月28日原告离职，要求被告支付工资差额、未订劳动合同二倍工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、解除劳动关系经济补偿金等20余万元。 被告辩称：双方之间不 非被告的经营范围。被告作为KTV娱乐场所的经营者，为提高经营收入，经与原告协商，与原告建立合作关系，由原告自行招募并管理一支公关团队，在被告经营 ...
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发挥其作用的岗位去工作。”根据我国《劳动法》，劳动者只要提前30天就可以解除劳动合同。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》（1994年9月5日） 的一种不正当的人才竞争形式，因此，应当予以禁止。如果某个高新技术企业能够证明其职工离开自己企业进入到竞争对手的企业中工作构成集体跳槽的，应当有权 ...
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律师） 海淀区某运动俱乐部聘程某为工程师，负责俱乐部网络管理。后双方因沟通不顺解除劳动关系，程某以自己周末加班以及平时超时加班为由要求单位支付三万多元的加班费。 也从未实际加过班。但由于该单位的加班制度仅有单位公章，没有作为劳动合同附件也未能证明向劳动者公示过，且该单位的考勤因在奥运期间没有严格执行。 ...
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为标的的合同关系，而不是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。而雇佣关系中雇主与雇员之间是一种服务合同， 3、主体地位不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的 归责原则是不同的，雇员损害赔偿原则，是无过错责任原则。雇佣损害赔偿由雇主举证证明其损害的发生是由不可抗力引起或由雇工故意行为造成的损害，可以免责。承揽人 ...
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