工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号第3条之规定，实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以上的，医疗期为9个月，计算周期为15个月。 工作，否则强行调岗可能引发争议。同时在新的岗位仍然不能胜任的情况亦需要证据证明。在上述情况均满足的条件下，可按程序与劳动者解除劳动关系。2、与劳动者 ...
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出示任何的手续，造成了劳动者离开用人企业后，无法领取到补偿金，没有劳动合同的证明，给劳动者的生活带来了巨大的伤害，许多被迫辞职的劳动者并没有得到相应的补偿 等问题，企业无法继续生产经营下去的，用人单位必须决定裁员，对于裁剪下去的劳动者，也要根据劳动者在用人单位工作的时间，每工作满一年的时间，就要补偿给 ...
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可以归纳为三个方面:一个方面是涉及居住用房, 一个方面就是违章建筑, 还有一个方面是非居住用房无产权证明。对于前二个方面的, 毫无疑问政府职能部门将采取一定的手段, 借助各部门的力量形成合力, 予以 ...
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，北京军事法院正式受理的第一起行政案件并得到圆满解决。 当前，及时总结试点单位工作经验，进一步推进军事行政诉讼制度，可以从以下几个方面做起。一是 制作服务卡片、宣传挂图，开通咨询电话、服务网站等开展军事行政诉讼经常性教育。实践证明，广泛深入、耐心细致的宣传教育，一方面可以积极争取各级领导机关的理解认同 ...
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的档案，一般都要移交档案馆进行保管，档案馆肯定是不负责管理个人人事档案，主要是单位档案，找到后复印，加盖档案馆的公章，这个是历史记载的复印件，是具有法律效力 而导致自己无法办理退休，在充分收集你在原单位工作过的证据材料，如在原单位的工牌、工资条等，老同事的证明材料等，可向人民法院提起诉讼，如果人民法院 ...
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根据《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》，原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位 单位支付二倍工资的如何处理？ 订立劳动合同系用人单位和劳动者的法定义务，对于用人单位有证据证明其已主动履行订立劳动合同义务，但劳动者拒绝订立劳动合同或者 ...
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基础设施建设、医疗教育水平等方面的优势，北京吸引着来自全国各地的人才来此工作，进京落户指标成为稀缺资源。在招聘过程中，很多企业以北京户口作为争夺 用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。 ...
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基础设施建设、医疗教育水平等方面的优势，北京吸引着来自全国各地的人才来此工作，进京落户指标成为稀缺资源。在招聘过程中，很多企业以北京户口作为争夺 用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。 ...
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基础设施建设、医疗教育水平等方面的优势，北京吸引着来自全国各地的人才来此工作，进京落户指标成为稀缺资源。在招聘过程中，很多企业以北京户口作为争夺 用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。 ...
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满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定在刚开始实施的时候, 不管是对劳动者 的相关规章制度;三、劳动者存在徇私舞弊或严重失职的情况, 导致用人单位遭受比较严重的损失;四、在原用人单位工作期间, 劳动者与其他用人单位存在劳动合同, 从而导致原用人 ...
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