，但是迄今为止还没有制定出相应的规定。 其次，转让或者购买股份的审批权限、管理办法，由法律、行政法规另行规定。但是公司法实施已经10年了，这些另行 管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后 ...
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的刑事政策体现于税收犯罪的刑事对策之中。 各国税收犯罪的刑事对策受制于税收制度，由于各国（地区）税制的不同，在税收犯罪规定以及司法上必然差异很大 或者补充说明的范围内免受刑罚处罚，但是如果在行为人说明或者补充说明之前，财政管理机关的官员已经开始税收检查，或者开始税收犯罪、税收违反秩序行为的调查；或者 ...
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，是股东、债权人、职工等利害相关者的利益代言人，应当照顾到股东、债权人、员工、供应商、消费者、社区和政府等多方面的利益[10]。 按照利益相关主体理论的分析 者采取各项措施，鼓励职工积极的参与公司的经营管理[18]。综上所述，虽然两大法系国家对公司承担社会责任的制度设计并不相同，但其核心精神是相通的， ...
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侵犯了绝大多数劳动者的劳动自由权。竞业限制条款约束的对象，一般是指高中层管理人员、专业技术人员、研究开发人员、产品销售人员和有关的文秘档案人员等。 需要对该协商条款的适用主体进行明文规范，因为我国目前没有实施得力的集体谈判制度，劳动者和单位之间的约定往往因为劳动者的弱势地位而成为劳动者被迫接受。 2． ...
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企业和集体所有制企业要占多数。一是企业的个数要占多数，二是容纳的员工人数要占多数，三是产生的GDP要占大头。在质量上，全民所有制和集体 ，阶级对立和阶级冲突不可避免。我国宪法第六条规定，社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。实行按劳分配原则只能以公有制的主体地位作为前提和基础 ...
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利益或者竞争优势。本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 二、商业秘密有哪些种类 根据《反不正当竞争法 的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动 ...
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[44]、货物保管人拍卖留置财产 [45]、私立学校解雇员工 [46]、私立医院对病人病房进行安排 [47]、奥委会对体育运动的管理 [48]等，都不构成政府行为，不受宪法 、经济、文化权利宪法化。而德国则更大程度上接受了积极国家和福利国家的概念，国家还负有积极的保护和扶助义务，即使是单纯的私行为 ...
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价值。对职员来说，公司必须是超越金钱利益的存在。因此，公司必须提倡管理的伦理以调动员工的积极性，而这需要以股东利益与职工利益的平衡为前提。 概言之， 的责任和履行的义务，反映了一定社会对公司基本社会责任范围的设定以及以法律制度来落实公司社会责任的预期；另一方面，公司社会责任本身的意义更在于道德准则，这 ...
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价值。对职员来说，公司必须是超越金钱利益的存在。因此，公司必须提倡管理的伦理以调动员工的积极性，而这需要以股东利益与职工利益的平衡为前提。 概言之， 的责任和履行的义务，反映了一定社会对公司基本社会责任范围的设定以及以法律制度来落实公司社会责任的预期；另一方面，公司社会责任本身的意义更在于道德准则，这 ...
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价值。对职员来说，公司必须是超越金钱利益的存在。因此，公司必须提倡管理的伦理以调动员工的积极性，而这需要以股东利益与职工利益的平衡为前提。 概言之， 的责任和履行的义务，反映了一定社会对公司基本社会责任范围的设定以及以法律制度来落实公司社会责任的预期；另一方面，公司社会责任本身的意义更在于道德准则，这 ...
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