维权过程中，有些业主心态偏激，认为物业公司是自己花钱请来的“佣人”,应该按自己的要求办事，一旦物业的管理服务与自己的意愿不一致，心理就会产生不平衡。 对策（一）进一步完善我国物业管理法律法规。如前所述，目前我国主要依靠行政法规规范物业管理行为，而《物业管理条例》对物业服务中存在的问题没有提出具体的解决 ...
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高等学校勤工助学管理办法》管理对象是从事校内兼职活动的大学生，校外个人兼职行为不属于其保护和规范的范围。而在 1995 年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 权益，我们建议最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的 ...
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发展和完善的概念，一般被认为是指在企业设立和运行过程中因为企业及其员工做出的不规范行为导致的，与企业所期望达到的目标相违背的法律不利后果发生的可能性 生产能力或运输能力，质量保证期限、技术支持期限和经营期限是否一致等。必要时应要求其出具资产负债表、资金证明、注册会计师签署的验资报告等相关文件；5．具有 ...
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与性有关的行动或要求及其他言语举动，均会构成性骚扰:(1)明示或默示凡顺从该性骚扰者，即可获得个人在工作上的条件;(2)员工顺从性骚扰行为，或拒绝性骚扰行为 系一种性别歧视，首度承认敌意工作环境性骚扰可以依照平等就业机会委员会的定义和规范，援引《民权法案》第七章规定，对受害人的权益提供保护。同时，最高 ...
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活动准备最为充分的法律根据和理论依据。 2.规范公司的经营行为。 规范公司的经营行为，主要通过管理好公司的合同来规范。又主要从以下几个方面去进行：一 进行调查研究，发现不足，吸取教训，发扬优点。 3.定期地、系统地培训和提高员工的法律素质和法制观念。 主要通过编写与公司的业务活动的法律法规，部门规章， ...
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由于王强没有和公司签订劳动合同，湖南天马服装有限公司矢口否认王强是公司员工，拒绝了张群的要求。张群便以工亡家属身份向长沙市劳动保障局提出了工伤认定。 为工伤的具体行政行为，主要事实清楚，程序合法，适用依据正确，应予以维持。 【案例分析】 王强的案例很有代表性。当前许多企业劳动用工不规范，企业聘用销售 ...
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公共权力法益的考量，难免只从客观外在的行为类别上界定利用职务上的便利的范围，造成司法的误解和误判。笔者将从刑法规范实质分析的角度对该问题略抒管见， 、企业或者其他单位（以下统称为单位）为了自身的存续和发展，必然赋予员工一定职权，要求员工履行一定的职务，这种职务体现单位的意志，其设置是为了单位的公共利益 ...
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因合同违约而承担违约责任；3、产生劳动法责任，公司可能因员工侵犯商业秘密而解除劳动合同并要求员工赔偿损失。在劳动法律关系框架下，公司一般通过公司规章、 的是相同或同类行业。相比较单纯的商业秘密保密义务，竞业限制直接从行为上对劳动者进行约束，通过限制相关劳动者进入竞争性行业或岗位达到避免商业秘密被泄漏的 ...
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分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。五、企业税收法律风险指企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收法规而导致企业未来 不适当的利益；（2）企业内部人员违反法律法规、公司风险监管制度或岗位职责要求,严重失职或滥用职权直接或间接损害公司利益;(3)内部人员以不适当方式获取、披露 ...
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，除对网页实时打印外，还应当对网页的源代码实时打印，必要时公证人员可以要求当事人聘请专业人员进行操作；（五）保全的网页中如果载有“权利声明”、“政府主管 公证机构受理后，应当审查保全电子邮件的行为是否存在侵犯他人通信秘密、个人隐私的情形。法人或者其他组织申请保全其员工使用的用于公务的电子邮箱内的邮件， ...
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