二者的关系在法律上是被代理人与代理人的关系，适用代理关系的法律规定。在实务中是法人和公司员工的关系。法定代表人一般是法人代表的授权人、管理人；法人代表 勤勉义务的标准可以这样确定：一是法定代表人应当在法律范围内进行活动，不得从事违法犯罪活动；二是应当积极执行公司业务，努力实现公司合法利益的最大化；三是 ...
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区1、试用期能否解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，在试用期中，如员工在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同，并不支付 ，要用人单位在给劳动者的录用通知书中设置。2、试用期未签劳动合同无故辞退违法吗?在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?答案是否定的 ...
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审理后认为，张某作为人事经理，其主要工作就是负责单位的人事管理，而与所有员工签订劳动合同更是人事经理的主要职责。张某理应全面履行自己的职责，其中当然 总监的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。本起劳动争议案中，该公司的 ...
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产业机构优化升级的决定》（粤发【1998】16号）规定，高新技术企业和项目奖励或分配给员工的股份红利，直接再投入企业生产经营的，不列为个人 有承诺的缓缴行为；基于此金信诺股份公司个人股东暂缓缴纳个人所得税并不构成重大违法违规行为。 根据我们及发行人保荐人对深圳市南山区地方税务局相关负责人的访谈，其对 ...
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到工资陷入困境的事。服务业也有欠薪，一方面是经营效益下滑后欠薪，另一方面是员工主动跳槽欠薪。该行业目前虽然大多不收服务履约保证金了，但为了控制员工流动总是迟 ，比法院强行查封拍卖效率更高，各方也比较容易接受，也避开了行政主体执法程序违法的可能。 另外，在处理欠薪有争议的案件的过程中，在查清事实的基础上 ...
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得逞吗？劳动仲裁委的裁决和法院的判决提醒用人单位：作茧只能自缚，违法终要担责。案情：员工工作近十年 哺乳期内被辞退小敏硕士毕业后入职于一外企公司并 ，该期限顺延之后，小敏的工作时间已经超过了10年，依照《劳动合同法》相关规定，员工有权利要求和单位签订无固定期限劳动合同。并于2012年9月2日作出了撤销 ...
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享有使用权的国有划拨或出让土地上依法建设的住房的主体，一般是该单位的员工。员工购买这种住房后可办理单独的房产证，但不能办理单独的土地使用证，整个 非农业建设的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令限期改正，没收违法所得，并处罚款。”从这四条的规定可以看出，集体土地只能用来建设自用的村民住宅、乡镇企业 ...
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{16}。第三种观点认为，《劳动法》实施不力是因为法律责任太轻，企业违法成本太低，法律缺乏威慑力，因此解决办法在于加重处罚力度。 [19]第四种 研究 [M]台北：元照出版社，2000: 22.） [9]我国《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 ...
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不能提供劳动合同的证据，又如何确认是否存在劳动关系呢？根据相关劳动法规的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可参照这样一些凭证，作为认定双方存在劳动 年4月，李某一纸诉状，将A公司告上劳动仲裁委，要求A公司支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元，支付未签订劳动合同的双倍工资差额32000元，共计 ...
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之后仍在继续履行劳动合同。因此，IBM公司解除劳动合同通知是违法的，是为了执行其“不录用抑郁症员工”的歧视性政策。2008年6月18日，上海浦东新区劳动争议 《电子行业行为准则》中“不歧视”条款，还违反了我国《就业促进法》的规定。希望IBM能够及时认识到自己的错误，重申“不歧视”条款，为社会做出表率。 ...
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