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3)加强政策制定功能。党和党的各级组织,要加强调查研究,制定并提出切合实际、顺应世界潮流的政策和政治主张,并在条件成熟的情况下,上升为国家立法或 “荣誉称号”,也不能当成安排老干部的渠道。党委、政府的干部年轻化问题,可以用修改退休年龄和任职时间来解决。而且,党政机关的干部先到人大工作再到党政机关,可能 ...
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的。另外,公职人员实行‘无过失长期任职’的职务常任制,工作职业相当稳定,退休年金要高于私营部门。”[64]作为高薪养廉的典范新加坡的做法应当是具有示范意义 还在税收领域引进了一种激励机制,即税收管理部门可以获利一定比例的税收收入。税收部门公务员的平均年龄大大下降。[72]但是这种对行使公权力的机关同工 ...
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第三种,即那种在居民中德高望重而有号召力、能够调解纠纷的人。 德古不分年龄、贫富、贵贱,任何人均可担当。但其为调解纠纷所做出的判决,却是 也可以担当案件的调解人,考虑到我国实际情况,地域广大、司法分布不集中,可以在承办案件的法官、检察官、警官作为协调人的基础上,增设退休的法官、检察官、警官作为调解人。 ...
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诉讼的能力或条件,或者均涉案不能作为诉讼代表人的,可以由其委托熟悉单位情况的离职、退休人员、法律顾问等作为诉讼代表人参与诉讼。 涉嫌犯罪的单位确 。 非法集资犯罪案件的涉案财物以集中统一处置为原则,并按照非法集资参与人的实际损失比例发还。 上级单位(总公司、母公司)和分支机构(分公司、子公司)均涉案 ...
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一条的规定解除劳动合同:……(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;……。”这个规定带有很强的政策性,但对用人单位来说却是不合理 表面上看很容易操作,但在实际生活中却很难办到。用人单位在劳动力市场中的优势地位使得劳动者难以同其抗衡,遇到例如不签书面合同照样可以拿工资的情形时劳动者是 ...
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企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过错且具有 未签订书面劳动合同,那么劳动者可以要求单位支付1+2*11+4=27个月的工资,并且用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同)。 在实际工作过程中,用人单位 ...
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第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位 的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
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下列情形之一的,劳动合同即告终止:1、劳动合同期满的;2、乙方到达法定退休年龄的;3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。4、 经双方协议,同意 、 劳动报酬第八条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。第九条 乙方月工资标准为____元 ...
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四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人 的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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的13名孤寡老人罪犯分散在14监区,平均年龄66岁,最大72岁,最小63岁;其中,仅1名是退休职工有较好的养老金,12名属于农村五保户 保险也只能报销3050%。 笔者认为,致使孤寡老人再犯罪的根源在于监狱的物质保障优于实际的社会保障。为此,有必要分析包括孤寡老人罪犯在内的入狱人员的心理状态和心理需要 ...
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