中，几乎天天都有来自劳动者有关劳资纠纷法律咨询，诸如，用人单位不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险，用工时间违反法律规定，剥夺劳动者休息时间，不能按时 依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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每日9点至17点，周六、日根据公司需要安排加班，加班费另算，社会保险待遇根据国家规定缴纳。希望您于规定日期携经您签字确认的该录取通知书至我公司上班 用人单位向劳动者发出录取通知书，实质为书面的承诺。但用人单位发出的录用通知书本身是不能作为劳动合同的。但就本案而言，某装潢公司发出的录用通知书不仅含有录用 ...
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元的社保补偿金，并执行《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍 合同，可向劳动监察部门举报或要求支付双倍工资。 此外，公司成立30日内，需到社会保险经办机构进行登记并为员工缴纳社保，不得以手续繁杂等理由拒绝。且社会保险属于 ...
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保险费、基本医疗保险费、失业保险费征收、缴纳的有关规定执行。 第六条统筹地区经办机构首次确定用人单位缴费费率时，按用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》 年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第十九条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职 ...
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保险费、基本医疗保险费、失业保险费征收、缴纳的有关规定执行。 第六条统筹地区经办机构首次确定用人单位缴费费率时，按用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》 年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第十九条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职 ...
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资料审查测算申请家庭收入及资产等工作。市人力资源和社会保障部门负责对部分申请家庭社会保险缴纳、退休金发放进行核查等工作。市卫生部门负责申请家庭大病审查认定 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五十三条 用人单位应当协助市住房保障部门对承租人进行监督管理。用人单位出具虚假证明的，由市住房保障部门会同监察等 ...
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制度之间的不平等所致。就家政工人而言，特殊的社会保险制度给予家政工人较少的权益，致使家政工人常常认为不值得缴纳相关费用，她们的工作因此常常被雇主和雇员隐藏。[ 劳动合同法颁布后，该规定的适用面临更多问题。一是用人单位的主体资格仍没有解决，仍没有建立起雇主对家政工的劳动责任。二是该规定实际上只解决了家政 ...
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经济补偿金、工伤待遇等）。 劳务派遣公司首先应承担一般的用工单位义务及劳动法责任（包括）： 为派遣工缴纳相应的社会保险； 连续签订两次固定期限合同后，有义务签订无 损害的；（4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；（5）被派遣 ...
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能认为被告作除名处理，原告与被告的劳动关系就未解除。原告与用人单位的劳动合同是否解除与用人单位是否对其作除名处理是两回事。除名只是劳动关系解除的 个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。社会保险属强制保险，一般由用人单位向劳动管理部门统一为职工代缴，以劳动并关系 ...
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合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2未及时足额支付劳动报酬的； 3未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 基数的范围？ 劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： （1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动 ...
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