条第1款明确规定：一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。为此，在开展社会管理 进行解释。这对法律工作意味着：任何法律、具体的法律规定以及受合同约束的协议在能够恰当地适用或执行之前都需要解释。[15]显然，执法者（包括司法者） ...
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变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动 规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。 在此，需要注意的是，尽管《北京市劳动合同规定》中 ...
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录用，以此为由将这个大学生拒之 门外。遭遇“闭门羹”的大学生认为这家公司侵犯了他平等就业的权利，遂起诉这家公司身高歧视有违平等权，而且胜诉。 这种先例在国外也不少 辞退职工和职工辞职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议 ...
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餐饮业零售额将达到20000亿元。[i]由此可见饭店餐饮业已经成为拉动消费、实现增长、扩大就业的重要因素之一。随着饭店业产业规模的不断扩张和饭店数量的不断增多，饭店 聘请法律顾问对一些法律问题把关。还要在员工中开展法治教育，进行有针对性的培训。2、理顺三种法律关系。在饭店的经营活动中，大致存在着这么几 ...
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面临灾难时对恢复或连续性的管理，以及为保证业务连续计划或灾难恢复预案的有效性的培训、演练和检查的全部过程。[1]比如在美国纽约911突发灾难事件中，总部设在世贸 备的具体建设和运营方式有三种：由组织所有或运营、多方共建或通过互惠协议获取、租用商业化灾难备份中心的基础设施三种。目前我国信息灾备进展较快的 ...
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暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配等问题签订单项集体合同或协议。在外商投资企业、私营企业、乡镇企业尤其是小企业相对集中的地区，由工会组织 的新情况，在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护、工资约定制度、职工培训制度以及社会保障制度等方面进行一定的调整和完善，以利于更好地保护劳动者 ...
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三条 具有中华共和国国籍的人都是中华共和国公民。言论自由、人身自由、信仰自由、就业自由、婚配自由和空气安全、饮食安全、住宅安全、交通安全、场所安全、交易 国际法上的一切权力、权利、责任、义务。 第二条 国家公职人员不能以秘密协议终结国际领土、领海争端，否则以叛国罪论处。 第三条 中华共和国在国际关系中 ...
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直面方案，实际上是我国法院现在实施的方案。我国法院系统现在正在实施的各种在职法官培训计划，就是在客观评判我国法官专业素质之后作出的果断选择。大胆直面方案可以督促 、复制，但必须签署除申请回避外，不得将查阅、复制信息作其他使用的保密协议。同时，当事人也要向法院提供自己的涉回避事由信息。 第三，文书披露。 ...
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，促进企业健康的发展，提出以下对策建议： 第一，加强对经营管理人员法律知识的培训，提高运用法律解决问题的能力。 第二，建立兼职或者专职的法律顾问队伍，加强对 项目确实需要联营的，尽量采取协作型联营即合作经营的方式进行，通过签订合作协议，明确约定双方各自的权利和义务，各自对外承担法律责任。 第六，加强应 ...
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符合该条件的，解雇职工仍可能是缺乏社会正当理由的，除非雇主能够证明，即使经过培训，也仍无法为有关职工在本厂内或在属于同一企业的其他工厂中安排工作。[6 的利益究竟是企业利益还是职工利益或者同等保护有着较为清晰的认识。当前，我国的就业形势相当严峻，职工利益的保护应优先于企业利益的保护，不能以牺牲职工利益 ...
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