权利处理。 二、 关于国内保险公司赔偿的法律问题 1、 关于赔偿数额 如果失事客机中中国公民在中国国内保险公司投保了航空意外险或其他人身意外险，那么中国 日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 ...
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责任就是赔偿损失法律后果的法律依据。 六、工伤认定的职权 工伤是国际上通用的术语，是指劳动者在工作中所遇到的意外伤害事故和职业病伤害。法律 办法》及有关规定处理。交通事故赔偿已经给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给，但交通事故赔付的死亡补偿费或者 ...
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办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发 发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费 ...
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保护政策保持一致的一种政策性宣示条款，在审判实务中应当谨慎适用。 （二）工伤认定问题。 工伤保险制度是劳动法背境下的特定事物。在我国， 这种处理方式可称之为“保护最高标准原则”。⑵对于劳动者先行获得人身损害赔偿后又主张工伤保险赔偿的，同样可以根据“保护最高标准原则”进行处理：①如果获得的人身损害赔偿金 ...
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受害人依据民事侵权法律或人身保险法律规定，要求义务人承担相应责任，也即允许享受工伤待遇的职工兼得侵权损害等其他赔偿。 2003年12月4日最高人民法院审判委员会 受到交通事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到 ...
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的效力作出具体判断。 一是赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且在协议签订过程中不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么应该 评定伤残等级，用人单位和劳动者就签订了赔偿协议，劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以直接变更或撤销补偿协议，判令用人单位补足依据双方协议 ...
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并非在工作岗位突发疾病，不能认定为工伤。 法院认为，是否在工作岗位上不仅要看劳动合同的约定，更要看实际履行过程中是否在工作岗位上。 3、因 住宿，住宿属于工作时间和工作岗位的自然延伸。 4、在家加班期间突发疾病是否视同工伤？ （2017）最高法行申6467号 员工下班后在家加班完成工作，突发疾病死亡。 ...
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》（征求意见稿），并为此后完善临床判定细则奠定了基础。 同时，在司法审判实务中，「脑死亡」也早已被全国一些法院承认。 2014 年 5 月，长沙市芙蓉区人民法院做出的一起围绕「 48 小时」和「脑死亡」的工伤认定判决中称，「医学学术上存在脑死亡和心肺死亡的不同观点，在没有法律明确 ...
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」等词语在互联网频频出现，但这个从日本舶来的词汇，在中国的法律或医学判定中并未作出阐释，自然，也不会得到官方统计数据。 什么算过劳？什么样的强度算 酒店昏迷，入院 100 多天后去世。因 48 小时之限，当地人社局驳回了她的工伤认定申请。 在医生黄抒伟所在的浙江省新华医院里，常常上演这样的故事：「大家 ...
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书面通知行为，无需用人单位批准或同意，通知期满后劳动关系就解除。实践中，如果在用人单位收到辞职信之前，劳动者要求收回辞职信，这是法律上所谓对 等级评定后，劳动者提出要求享受一次性伤残补助金、医疗补助金，就业补助金的，应认定为要求解除劳动合同，因为工伤职工提出要求享受一次性医疗补助金、伤残就业补助金等 ...
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