或人民法院仍可参照上述规定执行。 28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》 的，用人单位不必重新给付；如果涉及私了协议，贯彻差额补足原则；如果诉讼中发现工伤认定错误的，应当告知当事人变更诉讼请求。其二，对于未为农民工缴纳养老 ...
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待遇进行探讨。 关于交通事故中的工伤的认定问题，原劳动部《关于司机工伤认定问题的复 函》中规定，司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生的交通事故导致 的精神损害赔偿一般采定额化标准，一次性给付的赔偿方式。 4.1.2 交通事故工伤赔偿的原则 1、全部赔偿原则 全部赔偿原则指的是侵权行为加害人承担赔偿责任 ...
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待遇进行探讨。 关于交通事故中的工伤的认定问题，原劳动部《关于司机工伤认定问题的复函》中规定，司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生的交通事故导致本人 的精神损害赔偿一般采定额化标准，一次性给付的赔偿方式。 4.1.2 交通事故工伤赔偿的原则 1、全部赔偿原则 全部赔偿原则指的是侵权行为加害人承担赔偿 ...
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的性质应是从事职业活动过程中产生的。 由此，对二类案件的处理具有可类比性。因此，我们完全可以依照《条例》第十四、十五、十六条工伤认定的范围对非法用工造成伤害的 去出恭时吸烟烧伤的，也就是在上班前（不是在工作时间内）、不是工作原因、不是从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的。对照第十四条第（一）、（二 ...
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待遇进行探讨。 关于交通事故中的工伤的认定问题，原劳动部《关于司机工伤认定问题的复 函》中规定，司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生的交通事故导致 费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失[4].而工伤待遇是指劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。两者 ...
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后，有三个一次性补助金可以获得，一次性伤残补助金是工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是双方劳动合同 的损害劳动者合法权益的事由，劳动者可以单方解除劳动合同。 本案中，宋某以身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同，属于自愿离职，公司不存在过错，不 ...
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例如，在大学生刘某诉北京某投资顾问公司一案中，北京市宣武区人民法院就认为，刘某在进入恒紫金公司处工作时已年满 16 周岁，其在校大学生的身份也 依照规定参保缴费的，相关费用由实习单位和学校承担连带责任； 工伤认定与劳动能力鉴定适用《工伤保险条例》的规定。 5. 顶岗实习争议处理 由于顶岗实习在实习学生 ...
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例如，在大学生刘某诉北京某投资顾问公司一案中，北京市宣武区人民法院就认为，刘某在进入恒紫金公司处工作时已年满 16 周岁，其在校大学生的身份也 依照规定参保缴费的，相关费用由实习单位和学校承担连带责任； 工伤认定与劳动能力鉴定适用《工伤保险条例》的规定。 5. 顶岗实习争议处理 由于顶岗实习在实习学生 ...
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认定工伤。这就是说，医护工作者在防治新冠肺炎工作中感染新冠肺炎，属于工伤，所在单位应当为其申报工伤认定。 《工伤保险条例》第15条规定，在抢险救灾 当得起英雄烈士称号！ 烈士就是指那些在革命斗争、保家卫国、社会主义现代化建设事业中以及为争取大多数人的合法正当利益而壮烈牺牲的人员。 《中华人民共和国烈士 ...
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17号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》中明确指出：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的 的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据该规定，认定劳动关系应考量是否存在上述成立劳动关系的实质构成要件，即劳动者是否该用人单位 ...
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