条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个 借鉴其他国家和地区的制度外，我们也有创制，比如法定代表人越权行为的效力认定，就是我们自己发明创造出来的。这个制度针对的是我们企业法入超越经营范围所 ...
//www.110.com/ziliao/article-16980.html -了解详情
一旦出现事故就对保险代理人极为不利。笔者已经办理了一起保险业务员起诉保险公司要求工伤待遇的劳动争议案件。之所以产生争议，就是在保险业务员与保险公司是否是劳动 机关，故人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决，对于认定有误的仲裁裁决亦无权改判或发回。此种程序的设置使得对仲裁委员会没有监督机制，导致仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-14671.html -了解详情
justice”的判决书份数 1966-1975 103 344 1976-1985 225 765 1986-1995 610 1445 1996-2005 1230 1442 学者和法官在使用程序公正这个概念时，对于它和自然正义的关系，还有不同的理解。[27] 一些使用者把程序公正看成自然 ...
//www.110.com/ziliao/article-8091.html -了解详情
行政行为不服时均可提起行政诉讼，请求人民法院判令其依法履行职责或者依法作出认定。但对于见义勇为基金会作为确认见义勇为行为的主体时，其是否能够成为行政诉讼的被告 一般的救济途径使自己的合法权益得不到保障的情况下才能考虑启动诉讼程序。 结论 《中华人民共和国宪法》序言中规定：中国各族人民将继续在中国共产党 ...
//www.110.com/ziliao/article-7982.html -了解详情
不到有效、快捷保护, 劳动合同短期化严重, 劳动关系不稳定, 用人单位利用自己的强势地位侵犯劳动者合法权益, (1) 工伤得不到及时救治、赔付, 等等, 使得当时劳资关系非常紧张并引起了一系列群体性事件。针对上述问题, 全国 ...
//www.110.com/ziliao/article-836066.html -了解详情
问题，既具有历史延续性又具有新生阶段性，既有法律法规滞后带来的劳动关系难以认定的制度适用性难题，又有有法不依、执法不严的老问题，还有新技术、新业态、 集体协商，以提高劳动生产率、增进劳动者收益；通过平台内部调解组织，明确争议处理程序，实现劳动者零距离维权，将矛盾化解在企业内部。 积极培育相关行业组织， ...
//www.110.com/ziliao/article-817180.html -了解详情
不到有效、快捷保护, 劳动合同短期化严重, 劳动关系不稳定, 用人单位利用自己的强势地位侵犯劳动者合法权益, (1) 工伤得不到及时救治、赔付, 等等, 使得当时劳资关系非常紧张并引起了一系列群体性事件。针对上述问题, 全国 ...
//www.110.com/ziliao/article-799998.html -了解详情
不到有效、快捷保护, 劳动合同短期化严重, 劳动关系不稳定, 用人单位利用自己的强势地位侵犯劳动者合法权益, (1) 工伤得不到及时救治、赔付, 等等, 使得当时劳资关系非常紧张并引起了一系列群体性事件。针对上述问题, 全国 ...
//www.110.com/ziliao/article-798717.html -了解详情
不到有效、快捷保护, 劳动合同短期化严重, 劳动关系不稳定, 用人单位利用自己的强势地位侵犯劳动者合法权益, (1) 工伤得不到及时救治、赔付, 等等, 使得当时劳资关系非常紧张并引起了一系列群体性事件。针对上述问题, 全国 ...
//www.110.com/ziliao/article-796056.html -了解详情
的，才能依照民事诉讼法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。由于没有专门的劳动诉讼程序，劳动争议案件中的很多问题无法用通说的民事法律原理进行解释。比如，用人 司法审查与认定》一文，该文还入选国家法官学院主办的2017年度案例。2017年起，我们庭开始大胆试推劳动争议要素审判法，今年，我们将在工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-788833.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务