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提供了法律救济途径。 此次修改主要针对实践中立案难、审理难、执行难等三难问题,从保障当事人的诉讼权利、完善管辖制度、诉讼参加人制度、证据制度、完善 一次。 第五十七条 人民法院对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障金和工伤、医疗社会保险金的案件,权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告生活的 ...
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。 二、关闭费用测算依据 关闭费用测算以《研究辽宁部分有色金属和煤炭企业关闭有关问题的会议纪要》(国阅[1999]33号文件)和全国企业兼并和职工 人数要按照规定的标准(国家标准GB/T16180-1996)进行等级鉴定后确定,费用按照《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》(劳部发[1996] ...
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落实《禁止使用童工规定》,严厉打击非法使用童工行为,现就贯彻实施的有关问题通知如下: 一、各有关部门应当高度重视,切实履行法定职责,在各自职责 本规定承担一次性赔偿责任。劳动能力鉴定委员会应当对伤残童工进行劳动能力鉴定。一次性赔偿的具体办法由劳动保障部根据国家工伤保险有关规定制定。 (六)做好对文艺、 ...
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正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下: 第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (一)在劳动关系存续期间产生的 ...
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的,按法律法规、司法解释及上级人民法院的规定执行。如在处理此类案件时遇到问题,请及时报告市中级人民法院民六庭。深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题 作出仲裁裁决而向人民法院起诉的,人民法院经审查确实不存在鉴定、延误送达、移送管辖、案件排期及等待工伤复议、诉讼评残结论等中止事由的,应予受理。 ...
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相关案例2011年6月A公司与另外一家公司合并成立B公司。对于A公司员工安置问题,双方约定:首先A公司与所有员工解除劳动关系,然后B公司只与A公司 《工伤保险条例》规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当由劳动能力鉴定委员会对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行劳动能力 ...
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,认真研究社会主义制度下集体谈判的形式、手段,如何发挥工会、职代会的作用等问题,为实行集体合同制度创造条件。劳动部门要建立集体合同审查管理制度,认真及时做好 参加而未参加社会保险的用人单位及其职工,必须限期参加。二是加快医疗保险和工伤保险改革,继续开展生育保险改革的试点工作,争取在今后几年中逐步建立和 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(法释〔2006〕6号)中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过,现予公布,自2006年10月1日起施行。二 ...
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年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁据《国务院 队伍,不属于劳动力,也就不存在失业问题。其他补充 “四险一金”严格来讲是五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房 ...
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行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[20010416]最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》[20011221]中华人民共和国劳动法》的规定,现对有关问题规定如下: 第一条事业单位与其 ...
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