区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。 劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地 劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。 第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法 ...
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《劳动合同法》立法本意的，很明显，如此规定的意图是为了维护劳动者一方利益的。 三、关于劳动合同期满后继续在用人单位工作的问题 《汕头条例》第十条第三款规定 的；（四）临时性岗位使用的被派遣职工存续时间超过两年以上的；（五）使用合同期满的被派遣职工逾期未续签劳动合同的。 重庆条例的出台是在《劳动合同法》 ...
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派遣“三性”进行了进一步的界定与完善，由原来的一款增加为三款。 其中，第一款规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式， 并无“三性”的禁忌。2012年12月28日劳动合同法修正案公布后开始签订的劳动合同及劳务派遣协议则必须符合劳务派遣“只能”在“三性”工作岗位上实施这一强制性 ...
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合同的事实，而且劳动合同履行地是很明确的。 2013年12月19日的（2013）管民初字第1830号民事裁定明确认定“…但原告（王某某）的工作地点位于郑州市 但其主要办事机构所在地在陇海东路301-7号8楼。根据民诉意见4条以及新民诉司法解释第三条，法人主要办事机构所在地，就是用人单位所在地。 第三， ...
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一年，2倍工资。满1年后，视为无固定期限劳动合同。3.关于签订劳动合同三：招聘时，用人单位不得以任何形式牟利，不得抵押身份证，不得收取押金， 9.关于劳务派遣问题(人才租赁)，派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工 ...
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共同侵权人不参加诉讼不能查明案件事实的，人民法院可以将其他共同侵权人追加为第三人；被起诉的部分共同侵权人请求人民法院将其他共同侵权人追加为被告的，应当 单位工作或者被其他单位聘用的，属于劳务关系；（2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当终止，此后劳动者继续留在原用人单位工作的 ...
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（2015年4月征求意见稿）完整目录一、关于民事审判工作的总体要求二、关于婚姻家庭纠纷案件三、关于侵权纠纷案件四、关于民间借贷纠纷案件五、 劳动合同履行地和用人单位或者用工单位所在地基层人民法院起诉，同一受理立案的，由劳动合同履行地的基层人民法院管辖，先后分别受理立案的，由后受理立案的基层人民法院将 ...
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责任。”2、【人社部发〔2014〕103号】《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》第九条规定建立健全工伤赔偿连带责任追究机制：建设单位、施工总承包 要求建筑企业还要承担如不签订书面劳动合同双倍工资赔偿、经济补偿金、补缴养老、医疗社保待遇等一系列基于劳动关系才应有的责任。三、实际施工人（包工头）作为 ...
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你违反了这个时间，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者定理劳动合同的，按照《劳动合同法》第82条规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并补丁 符合公司经营的必须。第二，不能违反劳动合同约定。第三，对劳动薪资和其他劳动条件没有做不利的变更。第四，调整后的工作和原有性质都是为劳动者体能和技术所 ...
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法定续延期间内的双倍工资； （三）劳动者非因本人意愿被原用人单位安排到新用人单位工作，与新用人单位未签订书面劳动合同的，在劳动者与原用人单位签订的 视以下情形确定： （一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定，且劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均 ...
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