用人单位的劳动分配与安排。然而，若用人单位不履行或不能履行工资支付义务，以及其劳动指示违法或违约，劳动者为保护自己的财产权和人身权，依据法律规定 合同立法相对独立于民事合同立法，但劳动者仍然可依据这些规定行使劳动抗辩权，理由如下: 劳动合同最初由民法进行调整，属于雇佣合同。后来，国家为实现实质平等而 ...
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就会进一步扩大机构编制，可以进更多的人；人多了，又进一步成为扩大事权的理由。在事权变更配置由不同的机构进行竞争的时候，更多的事权会配置给人员比较 法院内部，除了国家财政、地方财政供给的工资、经费之外，还有以法院作为会计单位自创的一些福利收入。在各个审判庭，都有着各种案件办理的创收。案源不足的时候，庭室 ...
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认为，此种劳动债权只能限定在一定期限内（例如，半年或一年）的一般工人的工资收入，以保障职工的基本生活。另外，对企业高管人员超出一般职工的工资水平的 。第一、可以尝试设置劳动债权人对担保债权的无效或请求撤销的权利。当劳动债权人有理由和证据证明破产企业在破产前违法设定担保债权的目的是逃避劳动债权的，应明确 ...
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，应予受理。 5、 当事人提起人身损害赔偿诉讼，法院作为民事案件受理后，又以同一事实和理由要求追究侵害人的刑事责任的，应中止民事诉讼，待刑事案件审结后， 、病历等。经审核发票确属超出正常治疗范围的，不予认定。未经庭审质证的各种费用单据，不得作为定案根据。 四、赔偿范围和标准问题 （一）一般人身伤害是指 ...
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，应予受理。 5、 当事人提起人身损害赔偿诉讼，法院作为民事案件受理后，又以同一事实和理由要求追究侵害人的刑事责任的，应中止民事诉讼，待刑事案件审结后， 、病历等。经审核发票确属超出正常治疗范围的，不予认定。未经庭审质证的各种费用单据，不得作为定案根据。 四、赔偿范围和标准问题 （一）一般人身伤害是指 ...
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一般的不法、失当行为在上述三类法定情形下适用外部告发方式的理由得以完全充分起来。承此以解，英国《公益披露法》在衡量是否给予外部告发者法律 严重损害后果方面表现良好。内部知情人（insider）很容易查知到危险发生前的各种迹象，那么借助内部知情人的及时告发，德国的沙利窦迈（Thalidomide）丑闻{ ...
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穷人。因为负所得税直接以贫困为特定目标，所以，与目前的时划系列相比，它既可以更多地帮助穷人，又可以大大地减少耗费。目前我们在各种福利计划上的花费 这一建议的公开讨论的参加，我开始转变了这种看法。现在我认为，有着充足的理由相信：与其它建议相比，负所得税较不容易招致这些政治危险。 由于负所得税与总的所得税 ...
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手续，并支付克扣他的6万元飞行小时费，补发11万余元的一次性住房补贴等各种费用共计18万余元。 国航西南分公司随即提起反诉，要求李建国支付赔偿金、违约金等各种 法定的退休年龄为止，双方均应按合同履行。现钱国荣以东航江苏公司克扣、拖欠工资为由提出辞职，其辞职的理由、证据不充分，不予支持。故钱国荣虽能根据 ...
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漠不关心，客观上会纵容用人单位随意侵害劳动者合法权益，有悖于劳动法的立法目的。 基于上述理由，在司法实践中，各级法院一般从保护劳动者合法权益的角度对仲裁时效予以 情形对劳动争议发生之日作出了符合立法原意的解释。第一、劳动关系存续期间产生的支付工资争议，以用人单位书面拒绝作为界定争议发生之日的标准，否则 ...
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才能被确认为工伤。劳动者是否与用人单位存在劳动关系，一般以是否存在劳动合同为表征。但是，由于各种原因，用人单位尤其是非国有企业的用人单位往往不与 第37-38页。 [15]前引④第331页。 [16] 《中国民法典学者建议稿及立法理由（侵权行为编）》，法律出版社，第284页。 [17]前引④第331页 ...
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