同意履行义务而中断； 3、规定了人民法院应当依法发出支付令的情形：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限 法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、 ...
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该案。原告诉称：协议签订后，被告并未按时足额支付，截止原告起诉前，被告拖欠原告抚养费3500元。另外原告现已上幼儿园，生活和学习的各项费用大幅增加，加上 给付上应当按照同行业平均工资水平计算，故原告请求数额过高，应以每月1000元为妥。遂依法判决：被告马先生于判决生效之日给付拖欠原告小马抚养费3500 ...
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统筹安排、逐步推进”的工作思路，以“规范保证金收取、建立动态调差机制、治理工程款拖欠”为工作重点，规范项目建设单位管理行为，加强行业监管和企业自律，全面减轻公路 公路建设项目应收取保证金的种类。原则上除投标、履约、预付款、质量、民工工资等5种法律明确规定可以收取的保证金外，其他的应全部予以取消。 （五 ...
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合同纠纷案件呈逐年递增态势。垫资承包、超资质等级承包、降低工程质量标准、拖欠工程款等问题时有发生，这些问题应当引起重视。由于建筑工程承包合同争议内容和案件事实 ；二是从法律政策上考虑，法定抵押权所担保的债权中相当部分是建筑工人的工资，应予优先确保；三是建设工程是靠承包人付出劳动和垫付资金建造的，如果 ...
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《劳动保障监察条例》立法工作，依法加大对拖欠和克扣农民资行为的处罚力度。对各种工资支付行为加以规范，研究建立工资支付监控制度，欠薪保障制度等。完善 农民资权益的长效机制。建立一个和有关部门单位的工作协调机制。营造一个对拖欠农民资行为齐抓共管的综合治理的氛围。建立农民的社会救助制度，首先应建立面向全体 ...
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社会保障等方面的明显的差别待遇。 （四）社会权利 1.获得劳动报酬权。拖欠民工工资问题引起了整个社会的关注，从中央到地方的各级政府也出台了一些相应的 被拖欠而又无法讨回的时候，很多民工选择采取极端的方式来讨要工资。 2.劳动者休息的权利。据统计，农民工所工作的企业或者单位劳动超时现象普遍严重存在。不少 ...
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、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 加班费属于工资的一部分，乙单位没有支付甲加班费，属于侵犯甲的获得劳动报酬权，属于劳动争议 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ...
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自主改制引发的争议，人民法院应予受理。对于政府部门主导的企业改制引发职工下岗、内退、买断工龄或者整体拖欠工资等争议，以及三类企业在退出市场过程中引发的 规定计算仲裁时效。 15.【用人单位违法不订立无固定期限劳动合同的二倍工资】劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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- 14 小时,有的甚至达 18 小时,农民工享受不到同劳动质量相匹配的报酬.二是同工不同酬,农民工从事的工作和城市人没有分别,但是得到的报酬却不一致.三是拖欠甚至拒付报酬.很多用人单位拖欠农民工工资的行为导致许多农民工辛苦一年却拿不到工资的结果,这种事情在全国各地每天 ...
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、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济 27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上 ...
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