妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用） 国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。 第四十五条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-292249.html -了解详情
。同时，根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。《劳动法》第二 十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-291898.html -了解详情
残疾，适宜再生育的； (二)经计划生育技术鉴定患不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的； (三)夫妻双方都是独生子女的； (四)夫妻双方都是归国华侨或者港、澳 人员负责指导公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施，对不符合本条例规定怀孕的，应当及时帮助其采取补救措施。 第三十四条参加生育保险或者基本医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-291621.html -了解详情
脑死亡者和胎儿；如果对故意杀人中的人进行扩张解释的话，那么，故意杀人中的人就会包括怀孕即将届满九个月的具有胎动的胎儿，一般的中国人都会在触摸到怀孕即将届满九个月的胎儿的胎动时，感受到新生命的存在。 其次，要根据一般公民的预测可能性，来寻找被解释的法条用语的边缘含义。扩张解释就是要从 ...
//www.110.com/ziliao/article-291165.html -了解详情
劳动合同，合同期限至2009年7月。合同约定:付某承诺，入职一年内不结婚、怀孕、否则甲公司有权解除合同，一切责任由付某承担。付某2009年6月生育 与其解除劳动合同。法院认为，付某2009年2月25日至2009年6月1日因怀孕休病假，甲公司应按照本市最低工资80%的标准向支付上述期间的病假工资，甲公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-291113.html -了解详情
脑死亡者和胎儿；如果对故意杀人中的人进行扩张解释的话，那么，故意杀人中的人就会包括怀孕即将届满九个月的具有胎动的胎儿，一般的中国人都会在触摸到怀孕即将届满九个月的胎儿的胎动时，感受到新生命的存在。 其次，要根据一般公民的预测可能性，来寻找被解释的法条用语的边缘含义。扩张解释就是要从 ...
//www.110.com/ziliao/article-290829.html -了解详情
、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在 ...
//www.110.com/ziliao/article-290350.html -了解详情
高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；（四）安排怀孕７个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（五）女职工生育享受产假少于９０天的；（六）安排女职工在哺乳未满１周岁的 ...
//www.110.com/ziliao/article-290171.html -了解详情
产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。 《女职工劳动保护规定》是我国政府为维护女职工的合法权益，减少和解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-289739.html -了解详情
、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在 ...
//www.110.com/ziliao/article-289312.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务