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一个月不足一年,用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者,且用人单位过错的,用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动 》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算: (一)为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职 ...
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按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三.过错解约 过错解约是指并非由于一方当事人在劳动合同履行过程中存在过错,另一方依法行使单方解除权而 。劳动合同法对原劳动法的做法作出了变更。根据劳动合同法,作为一项基本原则一般情况下固定期限劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是有一种例外 ...
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按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三.过错解约 过错解约是指并非由于一方当事人在劳动合同履行过程中存在过错,另一方依法行使单方解除权而 。劳动合同法对原劳动法的做法作出了变更。根据劳动合同法,作为一项基本原则一般情况下固定期限劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是有一种例外 ...
//www.110.com/ziliao/article-172348.html -了解详情
一个月不足一年,用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者,且用人单位过错的,用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动 》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算: (一)为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职 ...
//www.110.com/ziliao/article-166930.html -了解详情
合同法》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算:(一)为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后 并没有规定是否有朔及力,根据法明文禁止即允许的原则,此条赔偿金的规定应当具备朔及力,也就是说,如果用人单位违法解除了劳动合同,应当从员工入职时起计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-154370.html -了解详情
派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 单位不可通过派遣协议来约定外部责任;内部责任分配则应该依据契约自由原则,由劳动派遣单位和用工单位自由协商确定。依此原理,在派遣劳动者民事赔偿请求权实现 ...
//www.110.com/ziliao/article-150759.html -了解详情
14条规定,劳动者在用人单位工作满10年的,除劳动者提出订立固定期限合同之外,应当订立固定期限劳动合同。而就在这一天到来之前的几个星期,全国各地 初衷,使立法产生许多预期之外的后果。本文开头提到的《劳动合同法》正式实施之前各企业纷纷逼迫员工重签劳动合同的事件,就是一个很好的例证。 主体错位问题在各级 ...
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某科技公司应向李某支付全部佣金。律师说法:派遣公司应当与劳动者签订固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点主要有:首先,对于佣金性质的界定。根据我国 是违法的。2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利?《劳动合同法》第二十六条规定:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动 ...
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、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为:固定期限合同。自____年____月____日起。二、工作 甲方组织的各项必要的教育培训。六、当事人约定的其他内容第十一条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第十二条 甲乙 ...
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劳动合同法》第40条、第41条定义为“过失性辞退”和“经济性裁员”。1.不得以过失性辞退解除劳动合同所谓过失,是指劳动者没有主观上的过失,客观 情形消失时终止。”也就是说,当用人单位与“三期”女职工订立的固定期限劳动合同期满时,用人单位不得终止该劳动合同,而需续延至“三期”情形消失,即婴儿满一 ...
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