年12月31日前发生工伤且致残一级至四级，按《上海市工伤保险实施办法》规定享受伤残津贴和生活护理费的工伤人员，享受的伤残津贴调整为致残一级增加300元 “协保”人员，“协保”人员实现市场化就业的都可申请按月领取相当于本市最低工资标准50%的就业补贴。“目前，尚未退休、在就业年龄段的协保人员有14.45 ...
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收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月 经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入 ...
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公司“内部无其他岗位可以安排”，要求马先生选择待岗或解除劳动合同，马先生每月工资16000元，待岗期间公司仅向马先生支付生活费每月800元，马先生拒绝了 安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。被申请人向申请人发出的“劳动关系调整或 ...
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剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2、企业单方调整员工工作岗位及薪酬； 依据《劳动合同法》第40条的规定：劳动者不能胜任工作 有当事人签名的书面证据、物证和国家机关文书的法律效力最高，证人证言的法律效力最低。 第十二条企业对员工进行奖励的应当依据规章制度而作出，没有规章依据的 ...
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长不得超过15日。非全日制用工的小时最低工资由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部门备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府 ；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不 ...
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劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣 类派遣劳动对于劳动者的消极影响，德国劳动法律做出了包括期限在内的多种限制性规定；在欧盟国家中，意大利、希腊和西班牙立法禁止派遣机构从事营业性劳动派遣。 ...
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性雇佣歧视。（二）就业待遇歧视1.低工资报酬。用人单位对农民工没有制定最低工资标准；或者使其报酬低于城市最低生活保障线。农民工被视为体制以外的三不管 民事诉讼等途径解决权利侵害问题，对于无钱告状的农民工，人民法院应当依照有关规定为他们提供法律援助、减免诉讼费用。2.建立专门面向农民工的法律援助机构建立 ...
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与用人单位劳动合同关系的法律，也是一部劳动者权益的保护法，不仅总则开宗明义规定保护劳动者权益，各章节具体条文处处体现了对劳动者关心和爱护。劳动者权益保护 内，且规定试用期待遇。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期 ...
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的，依法追究刑事责任，不构成犯罪的，给予行政处分。 《外国人在中国就业管理规定》 三、外籍人员是否适用中国劳动法？如何约定外籍人员的劳动合同？如何对外籍 的规定，用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。根据《规定》第23条的规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及 ...
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此时，劳动者可以根据规章制度的规定，作为证据，向用人单位主张提成款项。 3、用人单位与劳动者关于提成事项的约定，不得违法国家最低工资保障制度。一般情况下， 按照劳动者的实际业绩，计算提成收入。此种情况下，用人单位每月发给劳动者的工资总额，就不得低于当地最低工资标准，更不能约定劳动者达到一定业绩时，发放 ...
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