；其二，劳动者与用人单位根据某类其他协议而产生的用工关系，比较典型的就是劳务派遣协议。本文所讨论的劳动用工问题特指《劳动合同法》所规范的劳动用工[1]。 保障，单位可以自由辞退劳动者。《劳动合同法》中明确规定：用工单位与劳动者未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月但不满一年的，应当向劳动者支付双 ...
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管理有关问题的通知 (国办发[2004]81号) 》规定:出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同, 并向司机详细解释合同的主要条款, 共享出行平台的用人行为也应纳入劳动法的规制, 司机 ...
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通过签订劳动合同、发放工作证等方式雇佣劳动者。但在网络社会中, 互联网削弱了劳动关系从属性。只按照传统的劳动关系理论难以明确的判断其是劳动关系还是劳务关系, 明确规定了双方的权利和义务、用人单位的用工模式等等。现阶段完善的法律还未出台, 通过在实务中针对不同情况预先分析劳动关系属性的做法可以更好地进行 ...
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加工承揽合同占6%，劳务合同占1%，其他占17%。 在选取的137个样本案例中，法院认定廉洁协议有效的由82个;认定无效的则仅有2个;未予直接认定的 认定的情形有二:其一，案件的焦点并不是确认廉洁协议的效力问题。因此，虽有签订廉洁协议，但当事人并没请求法院予以确认，所以并不存在对其效力予以认定的问题; ...
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的权利主张造成很大被动。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊, 由于资本方占据着合同解释权的优先地位, 在 ...
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的权利主张造成很大被动。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊, 由于资本方占据着合同解释权的优先地位, 在 ...
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所谓管理仅仅停留在形式上，不承担技术、质量、经济责任等。 (4)以合法的劳务分包形式来掩盖挂靠行为。 因挂靠产生的法律后果，挂靠当事人依法应当对法律后果 、施工企业具备相应的资质是承揽工程和签订承包合同的法定条件。因此，对于建设工程竣工前施工方未取得相应资质的，由于承包合同违法性的瑕疵不能弥补，应确认 ...
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本息总额等额对价的合同，如虚假的劳务合同、信息咨询合同等。合同签订双方，即放贷人与借款人明确知晓合同的意思，但合同签订后未实际履行，仅为了 审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第26条规定，借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方 ...
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的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性 ...
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以下的小型工程除外。 综合上述相关法律规定可知，当事人就建设工程能否签订合法有效且具备履行条件的施工合同，往往取决于前期的各项审批环节证书能否办理完毕。 （2） 了《建筑业企业资质管理规定》，将企业的资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。此外，如承包人的资质存在瑕疵，也将影响合同 ...
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