现实生活中,本应体现劳动关系双方民主、平等、协商一致的单位内部规章制度却失去了其应有的理性色彩,更多地体现的是用人单位的意志,再加上其具有的相对 多数国家都严格限制签订有固定期限劳动合同,将无固定期限劳动合同作为订立劳动合同的主要形式,如《法国劳动法典》明文规定雇员一般应订立无固定期限劳动合同,并对 ...
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可以依据相关规定向有关主体另行主张赔偿。 本院经审查认为,潘艮华申请再审的焦点问题系其与盛源公司之间是否存在劳动关系。 《关于确定劳动关系有关 依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。本案中, ...
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等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要不注意这个问题导致这个严重的后果。2、如果一旦争议已经产生,您一定想好办法补救,证明当初不上班不是你故意旷工, ...
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司法实践中,若依据上述法律规定与劳动者解除劳动关系,还应当证明用人单位确是因为虚假简历的描述才与之建立劳动关系。在司法实践中,劳动者学历造假, 条和《劳动合同法》第39条均将劳动者“严重违反用人单位规章制度”规定为用人单位可以单方解除劳动合同的情形。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-483311.html -
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国家的相关政策(如计划生育等基本国策),还片面地认为只要是单位的职工,就应该无条件遵从单位的规章制度;也从未考虑向职工告知这一必经程序,其结果往往导致规章制度 七日内为劳动者办妥退工手续,这是一条强制性的规定,也是用人单位的法定义务。然而现在很多用人单位因为与劳动者之间就违约金、工作移交等问题发生争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-380712.html -
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民事法律来调整,而应由劳动法等社会法来调整。 企业的罚款主要是弥补劳动者违约行为给企业造成的经济损失。当劳动者违反单位的规章制度时,一般会给单位 :“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”除此以外,再无劳动者应当赔偿损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-330958.html -
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方提供劳务。 劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员,应当遵守其内部的规章制度,服从单位的领导与安排。在一般情况下, 教师、家庭护士等。 ②农村帮工。如雇请他人代为耕作等。 ③工作事务帮工。如单位请人临时搬运货物、看门、扫地、“棒棒军”等。 (2)承包人雇工形式。主要是 ...
//www.110.com/ziliao/article-327461.html -
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,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工 会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员 章关于劳动合同解除争议部分已有详细论述,这里就 不再重复。2.完善规章制度在上述用人单位可以单方解除劳动合同的法律规定中,可以分为两类:一类是法定 的 ...
//www.110.com/ziliao/article-242143.html -
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现实生活中,本应体现劳动关系双方民主、平等、协商一致的单位内部规章制度却失去了其应有的理性色彩,更多地体现的是用人单位的意志,再加上其具有的相对 多数国家都严格限制签订有固定期限劳动合同,将无固定期限劳动合同作为订立劳动合同的主要形式,如《法国劳动法典》明文规定雇员一般应订立无固定期限劳动合同,并对 ...
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方提供劳务。 劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员,应当遵守其内部的规章制度,服从单位的领导与安排。在一般情况下, 》,中国政法大学出版社2000年版,第291页 [2]董保华:《劳动关系调整的法律机制》,上海交通大学出版社,2000年版。 [3]参见童保华:《劳动 ...
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