】2011年 【正文】 一、问题的提出 随着个人收入大量增加，个人所得税中的法律问题日益凸出，其中最引人注目的是个税项目扣除条款的严重缺失，尤其是 ，医疗保险据实扣除，这些扣除最高不超过年所得的30%。 另外，对于没有参与社会保险但参加了商业性人保的保险费用也可以进行比例扣除或最高额度扣除，如规定这种 ...
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成员的流动性较大，不会与KTV场所形成长期稳定的关系。而且原告所提供的服务并非一种正当职业，不符合现行法律规定。原告应得的提成被告已经付清，被告确实收取 根据本案的事实，首先，原、被告仅约定了提成，而对于工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护和条件等均没有涉及，而就双方对于原告所得提成的约定内容而言， ...
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参加城镇社会保险的职工基于种种原因需要到另一省、市、自治区工作，而将其养老保险关系转入新就业地社保机构，从而达到累计计算其缴纳养老保险年限的法律行为 户籍地优先，从长、从后计算 退休领取养老待遇地的确认 1、基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 2 ...
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劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。法律解读1、如果用人单位通过公司公帐以银行转账方式发放工资，那么劳动者可以去银行打印工资流水并要求银行盖章后，作为证明劳动关系的证据使用。2、如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，则劳动者可去社保局打印社保缴纳记录并盖章，以此 ...
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两个特征：一是双方主体是特定的，即劳动者和用人单位；二是劳动关系除了一般民事法律关系所具有的平等性外，还具有隶属性、财产性、人身依附性的特征。 证据，如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、缴纳社会保险记录等材料均掌握在用人单位一方，而作为劳动者对这些证据是不可能有举证能力的 ...
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；三是社会保障部门应加强劳动保障监察执法。 1 社会保障部门须构建和谐劳动关系。 随着我国改革开放的不断深化，随着经济、科学技术的飞速发展，社会的多元 休息休假规定情况、遵守女职工和未成年工劳动权益保障情况、依法缴纳社会保险情况以及遵守其他劳动保障法律法规情况等实际情况。 2）对检查中发现的问题与漏洞 ...
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在于专车预约平台与司机间如果存在劳动关系，将在极大程度上影响相关各方的权益，并引申出如司机被认定为劳动者后应享有社会保险、住房公积金等福利待遇、发生 关系中用人单位对劳动者的管理控制，(1)即：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，即要求当事人应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。(2 ...
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几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录;是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录;是否存在劳动者向用人单位提供 ，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。根据现行劳动法律法规，作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即：一是达到 ...
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单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的 劳动合同，且另签订的“确认书”进一步明确了双方不存在劳动关系，而是演出经纪关系，约定公司不代缴社会保险，并在征询本人意见后，艺人自己认可要求签订演出经纪 ...
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（1）企业注册登记资料； （2）企业的工资表、劳动合同、任职文件、社会保险、医疗保险材料； （3）其他可以证明一方当事人具有从属于被代表人的特定身份 ，系争商标应当不予核准注册或者予以撤销。 为了督促当事人及时行使权利，维护商标法律关系的相对稳定性，商标在先使用人认为系争商标的注册属于本项情形而请求 ...
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