证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。 第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 第 行政部门责令其改正；情节严重的，依法给予行政处分；给失业人员造成损失的，依法赔偿。 第二十七条失业人员因享受失业保险待遇与经办机构发生争议的，可以向 ...
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四十六条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中，其分类依 据不同，分类结果也不同。笔者根据引起劳动合同解除或终止的原因，把经 济补偿金的 划为赔偿金，且赔偿标准为应付基数的50%至100%);第九类：其他类型的经济补偿金。除上述情况外，其他法律、行政法规 对劳动合同的解除或终止用人单位应当支付 ...
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缴纳、工伤赔偿等，因此，《劳动合同法》明确规定，后签订的劳动 合同不得影响或者损害先签订劳动合同的权利和义务。问题三:用人单位怎样才能终止非全日制用工 终 止用工。此项规定突显三个特征，即合同解除的无因性、随时性和对等性。 非全日制用工劳动合同当事人解除劳动合同不需要任何理由。与全日制用工 相比，这点 ...
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商业秘密的有关事项”；“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”，以及2007年劳动 单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类 ...
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条第一款规定解除劳动合同的; 5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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的保护不够充分。现有法律法规没有具体明确规定商业秘密的基本问题,如财产性质问题,损害赔偿问题等。关于财产性质缺乏统一的科学界定,在侵权人未获利润的情况下,即使 规定，用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效；用人单位依法解除劳动合同的，竞业限制条款仍然 ...
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 损失应赔偿的范围作了规定。劳动者违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：（1）用人单位招收录用其 ...
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于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制 （竞业禁止）合意，必须以书面为 第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」换言之，只要竞业禁止契约是 ...
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衡平的基础上做出选择或平衡。上述第一个方面涉及特殊类型的合同（如特许经营合同、劳动合同、用益物权合同等）的具体分析，由于篇幅所限，将另文讨论， 双方的权利义务关系。 但笔者以为，要终止合同的权利义务关系没有必要强调合同已被解除。在破产程序之外，如果守约方要求的赔偿只有固有利益损失而不包括履行利益损失， ...
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衡平的基础上做出选择或平衡。上述第一个方面涉及特殊类型的合同（如特许经营合同、劳动合同、用益物权合同等）的具体分析，由于篇幅所限，将另文讨论， 双方的权利义务关系。 但笔者以为，要终止合同的权利义务关系没有必要强调合同已被解除。在破产程序之外，如果守约方要求的赔偿只有固有利益损失而不包括履行利益损失， ...
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