，笔者认为，劳动者完全可以拿起《劳动合同法》这个法律武器，在如下方面正确维护自己在试用期内应享受的合法权益。 首先是试用期的衍生。试用期应该是在劳动合同中约定 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项 ...
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顾问工作制度化、规范化，根据《律师法》等有关法律、法规的规定，特制定本规则。 第二条法律顾问是指律师依法接受公民、法人或者其他组织的聘请，以自己的 的方法。 第十四条律师事务所及其指派的律师提供法律顾问服务时，包括但不限于如下方式:⑴咨询:⑵出具法律意见书、律师函，⑶参与重大商务谈判；⑷起草、审查、 ...
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有利于增强有利促进当事人内部人员自觉执行合同管理程序和制度并采取积极的措施防止和减少工作失误和偏差。 4.2.2 合同交底的程序 合同交底是施工单位（承包人）合同签订 合同的，对在不可归责于委托人的情况下，若委托人自己不可能亲自处理该项事务，而且又不能及时找到合适的受托人代他处理该委托事务而发生损害的 ...
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或对立起来。因此，法官应当摒弃教条主义和形而上学，认真实践科学发展观，创造性地开展工作，开拓性的完成任务，做创新型法官。在司法实践中，正视我国目前社会主义初级阶段 于政府，对涉及政府及其工作人员的执行案件碍于情面而不敢执行的怪圈；第二百零四条规定赋予了案外人通过异议和诉讼维护自己实体权益的权利，规定案 ...
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体现了自愿的原则。同样在辞职问题上也应当尊重陪审员的选择，陪审员认为自己自己不适宜担任该职务或其他原因时，有权辞去陪审员的职务。陪审员辞职时， 同级人民政府司法行政部门审查后，提交同级人民代表大会常务委员会免除其陪审员职务。陪审员在审判工作中成绩显著或者有其他突出事迹的，有获得表彰和奖励的权利。【9】 ...
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的意识，定期对职工进行保密专门培训，发放保密手册，要求职工对自己职责范围之外的工作不过多过问等。(二)对物的管理包括对要害生产区域进行人员出入的 手机有拍照功能。(三)对内部员工限制知识的作业培训，即仅仅使职工掌握因工作需要而应该得到的知识，又成为need to know。这种背靠背的培训，可以使商业 ...
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弊端归纳为：第一，公众心理普遍认为，法官是文官，应该侧重于坐堂问案和裁判，不应直接参与执行;第二，法官在审理和裁判案件的过程中应处于中立状态，而作为执 监督机制，是法官自己监督自己。如此法官集裁量权、强制执行权于一身，很容易导致执行不力、执行不公、乱执行和执行腐败；第七，法官承担执行工作缺乏最基本的 ...
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各类案件31804451件，平均每年审结的案件6360892件。而全国法院共有近30万名工作人员，其中法官约18万名，如果我们以具有法官资格 的人数来计算办案 用人，要按照国家公务员管理机构的规定由人 事管理部门统一招录，司法机关自己不能按照需要和要求自行招录司法人员；司法机关内设机构的设置和领导职数 ...
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的工作情况等。并且，由于自己的工作性质和职务特点，经常陪客户吃饭，以致不能正常休息，所以单位理应支付自己加班费。 保险公司辩称，马某身为支公司的法定 值班做出界定，明确了值班只支付值班津贴，具体标准按照用人单位的规章制度确定，而不按加班工资标准。对于值班的定义，两地司法机构基本相同：下列情形中，劳动者 ...
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，在民事诉讼中，部分年纪较大的当事人对隔着屏幕的审判方式接受度不高。 二是传统工作方法有待改进。实践中，有的法官反映在远程审判状态下开展服判息诉 ，实物投影仪及其他多媒体证据展示设备是否能够充分应对特点不一的各类证据，不少法官提出了自己的疑惑。例如，借条是民间借贷纠纷中常见的证据，其新旧程度、所书文字 ...
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