用人单位以各种理由克扣或者拖欠职工的工资，利用劳动者对劳动法及劳动合同知识的不足侵犯劳动者的合法权益。针对这些情况，被侵权劳动者可以根据相关法律规定维护自身权利 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起想劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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。为什么国家要设立人民法院？为什么要制定民事诉讼法？民事诉讼法要专设强制执行程序？不就是要通过国家强制力（公权力）强制当事人履行法庭的履行命令！有的同志 ，只要有一方使用另一方的事实，就构成使用关系，无论当事人之间是否有合同关系（雇用合同关系、劳动合同关系、聘用合同关系、人事组织关系）。即使没有任何 ...
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、死亡的，童工或者违法用工人员不能认定为工伤认定决定中的职工。 第十六条劳动者与用人单位依法应当订立而未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， 十四条经合法性审查，工伤认定决定或者复议决定仅有下列情形之一的，人民法院不宜以程序违法为由而判决撤销该工伤认定决定：（一）超过法定工伤认定期限或者复议期限的 ...
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、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第一百九十八条订立借款合同，贷款人可以要求借款人提供担保。担保依照《中华人民共和国担保法》的规定。第一百九 ，与劳动权利义务没有关系或属非法占用或临时占用，因此发行争议的，不作为劳动争议案件。因此，在用人单位以暂支单形式向劳动者放款的情形下，如果该款项与 ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条保护劳动者合法权益的硬性规定在司法实践中 纠纷解决机制。行政性纠纷解决机制是指国家行政机关或准行政机关的非诉讼纠纷解决程序，其中包括行政申诉、行政调解、行政裁决等形式。因为行政性力量具有能动性、直接 ...
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依据。该规定是指在企业与劳动者的劳动合同中约定保守商业秘密的条款，但不妨碍在劳动合同之外，另行签订保密合同，以约定企业与劳动者之间的权利 仲裁机构申请仲裁，或者根据民事诉讼法的规定向管辖权的人民法院起诉，保护企业的合法权益。 ??第二，侵害企业的商业秘密应承担侵权责任 ??根据反正当竞争法第10条规定 ...
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效力。 六、完善夫妻财产约定制的几点立法建议 （一）完善订立夫妻财产约定的形式要件与申报登记程序的规定 1. 明确夫妻财产约定必须采用书面形式。各国通例均认为夫妻财产 的约定不是本法十九条所称的夫妻约定，即主体不合法。另一种意见认为不论是在婚前还是婚后签订的财产约定协议均应视为是夫妻对财产的约定。如果 ...
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和约定取得的财产。（原７４条） ７５．当事人约定以将来可能发生的合法事实的成就或不成就来作为民事法律行为生效条件的，是附条件的民事法律行为。 保证意思表示的，应承担保证责任。 １１７．保证人向债权人保证债务人履行债务的，应当与债权人订立书面保证合同，确定保证人对主债务的保证范围和保证期限。虽未单独订立 ...
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管理模式掩盖实质的转包或挂靠，即分发包人事先与分承包人或挂靠人签订一份劳动合同，进而把各种违法分包行为虚构为内部项目管理，把分承包人或挂靠人任命为 的情况，至少以下几个问题仍有进一步研究的必要：（1）市场机制的不完善以及招投标程序经常存在的腐败问题，导致很多中小型建筑企业在招投标过程中处于极其不平等 ...
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合同。[47]在我国，股东作为雇员的劳动合同依法必须由作为用人单位的公司与股东签订，这种雇佣合同还必须以书面形式订立。[48] 5.股权收买协议 一份较规范 并退出公司的有效途径。例如，当公司股东死亡而其合法继承人又不愿意继续投资公司时，死亡股东的合法继承人就可以根据协议的约定要求公司或其他股东收买其 ...
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