一字眼，只要说明利益如何受到影响即可。[8]主管机关可以考虑没有向利害关系方披露的保密信息。[9] 第17条第6款规定，在审查第5款所指的事项时：（ 四）《服务贸易总协定》 总协定第22条第3款规定，对于双方之间避免双重征税协议，关于违反第17条国民待遇义务的争议，不得诉诸争端解决程序。这类争议应提交 ...
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的范围。外国法律实务人士指出，第八条应该有明确的法律后果，可以规定违反第八条的协议、决定或者其他协调一致的方式是无效的。他建议引进德国法中”三 ，参与立法的人士概括为：反垄断法仅在公法范围内确定哪些行为是需要禁止的，至于合同是否有效则由成员国私法范畴的民法及合同法来确定。 四、控制企业集中 通常而言， ...
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对待。”[⑤] 根据第2款[⑥]“复审的申请；调查、听证；复审”的规定，认为自己被违反了本条第1款的任何人解雇或被不平等对待的任何雇员或雇员的授权 《关于建立全国环境保护举报制度的指导意见》指出要“方便群众投诉”，“为举报者保密”。举报制度能否发挥作用关键在于是否有完善的环境保护举报制度，具体应该做到 ...
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单位商业秘密的有关事项。”第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当 其他雇员禁止的期限为不超过3年。其四，要注意补偿费是否合理。竞业禁止协议限制了公司职员的自由择业及获得劳动报酬权，根据权利义务对等原则，应给予 ...
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订立合同的，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议。我国《政府采购法》规定，违反政府采购程序的行为要承担相应的法律责任。1、开标前泄露标底的 、数量以及可能影响公平竞争的有关招标投标的其他情况。招标人设有标底的，标底必须保密”。因此，在开标前泄露标底的，采购人、采购代理机构将承担法律责任。我国 ...
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相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。 第十一条实行计件工资制的，用人单位确定 举报制度，设立举报信箱，公布举报电话，为劳动者举报提供便利条件，并为举报人保密。 人力资源社会保障行政部门接到举报后，应当在七个工作日决定是否立案并告知 ...
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负责人和其他有关人员调查、了解与涉嫌从事违反本法的生产、销售活动有关的情况； （三）查阅、复制当事人有关的合同、发票、帐簿以及其他有关资料； （ 向产品质量监督部门或者其他有关部门检举。 产品质量监督部门和有关部门应当为检举人保密，并按照省、自治区、直辖市人民政府的规定给予奖励。 第十一条 任何单位和 ...
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有刑事和解的权利和可能引起的法律后果，引导双方达成刑事和解，并对和解协议的自愿性、合法性进行审查，主持制作和解协议书。对于达成刑事和解的未成年犯罪嫌疑人， ，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。执法机关对未成年人的犯罪记录可以作为工作记录予以保存。（五）明确违反规定处理犯罪人员信息的责任负责提供犯罪 ...
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的除外。 第十一条 证据涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私或者其他依法应当保密的内容的，人民法院可以依职权或者当事人的申请采取不公开开庭、限制或者禁止 行为所支付的合理开支计入损失赔偿范围。 第十五条 被诉合同内容、行业协会的章程等违反反垄断法或者其他法律、行政法规的强制性规定的，人民法院应当依法认定其 ...
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相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。第十一条实行计件工资制的，用人单位确定 举报制度，设立举报信箱，公布举报电话，为劳动者举报提供便利条件，并为举报人保密。劳动保障行政部门接到举报后，应当在七个工作日决定是否立案并告知举报人；立案 ...
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