及重新签订办法； 11.10.4解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法； 11.10.5社会保险关系接续情况； 11.10.6拖欠职工的工资、集资款等债务和企业欠缴 提出自己的意见。如果律师认为改制企业在职工安置过程中有任何违法或不当之处，应在保留意见中予以陈述或说明。 11.13 国有企业在改制过程中 ...
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身份关系的，或专属于一方使用的财产，为个人财产。损害赔偿金，为个人财产。解除劳动合同经济补偿金，也存在很大争论。4.双方约定。二、关于共同财产分割的标准。 与公司配发的内部职工股的初衷相违背。所以，该股份应认定为公司职工一方的个人财产，而对于购买该股份所支付的款项，则应当认定为夫妻共同债权。第三种观点 ...
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法律；纵使劳动者工作有些差错，依劳动合同应转岗或培训，突然决定就辞退本人工作，难以接受。最后，Z君要求单位支付拖欠的工资并恢复工作，依法维持一审判决。 的”或“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”，用人单位亦可以解除劳动合同。笔者倾向于第二种观点，并认为《劳动法》对“末位淘汰”等具体制度 ...
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立法也要符合这一趋势。二是如果发现管理人有不称职、不公正的行为甚至有违法行为，债权人会议有权提出撤换的请求，法院如果认为理由成立，应当另行选任，也 原则上都要适用破产法。 六、关于劳动债权的问题 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的 ...
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解除劳动合同。 二、未及时足额支付劳动报酬的。 劳动报酬是劳动者履行劳动义务后应当获得的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应 或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 用人单位强迫劳动者劳动是严重侵犯劳动者人身权利的违法行为，劳动者一方有权随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位 ...
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实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。自然人签订合同应年满十八周岁或年满十六周岁，以自己的劳动 的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，当事人一方请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的 ...
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管理程度和介入程度。经济从属性可以概括为获得报酬和为他人劳动，可列举的表现形式包括：工资支付方式和计酬依据；个体劳动者纳税情况和纳税比例；利润和经营 发[2005]12号）第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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的，企业可以解除劳动合同。 三、《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用？这些人违纪后由谁处理？答：对于由国营企业派到集体企业工作，工资、人事 、[1964]内人工字第259号 十二、落实政策、受处分职工的工龄计算 工作人员违法犯罪或犯错误，根据情节轻重，会受到刑事处分或行政处分。刑事处分分为服刑、 ...
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、人力等方面给予支持的，可以认定为企业内部承包合同。判断是否为企业的在册职工应以书面劳动合同、社保缴纳凭证、工资发放证明等证据综合予以认定。企业内部职工和 人起诉合同相对方、发包人支付工程款的，为查明发包人欠付工程款的数额应追加总承包人为第三人，其余违法分包人、转包人未参与实际施工，不影响案件事实查明 ...
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或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付 ”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位 ...
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