使得刘云不得不先进行行政诉讼--请求人民法院责令某劳动保障部门履行其法定职责。如果我国劳动法与国际接轨，承认口头形式的合法性，就可以避免上述麻烦。在这方面，董保华 就业保护法》第6节a规定：不晚于雇员开始工作后一个月，雇主应当以书面形式告知雇员所适用的雇佣条件。雇主告知的信息应当包括如下细节：1、雇主 ...
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。3、劳动关系中，当事人存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，主体之间不平等，国家对此干预多；雇佣关系中雇员虽要秉承雇主的意志、接受雇主指派 在农忙季节时农民工普遍要回家务农、建筑企业实际上无法约束管理农民工。3、建筑企业与包工头按承包协议每月支付进度款、办理结算；农民工的报酬直接由包工头支付；4 ...
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代理后，与张某做了充分深入的沟通，审查了仅有的报警记录单和医疗本证据。认为本案是雇主安保义务缺失造成身体健康权纠纷，本案最需要的证据是雇佣关系的证据 赢官司。从这起案件来看，体现尤为明显。当事人是社会底层，自己文化程度不高，与对方相比往往处于劣势，通常没有证据证实受援人陈述的事实。比如本案中，雇佣关系 ...
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属于其占有者（Geld gehort demjenigen der er besitzt）。也即是说，货币之所有权与货币的占有融为一体，不可两分，这是自货币产生以来亘古不变的规则 当然也就是所有人。但是，如果职工、雇佣人将单位或雇主的货币与自己的货币混在一起时，单位、雇主则丧失其货币的所有权，而只能对 ...
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上的清洁剂而摔倒受害的个体就可以起诉员工或者店主。普通法对此的解释是，如果任何雇员在其雇佣期间伤害了其他个体，雇主也要负责任。这是因为雇员的雇佣 、结论 侵权行为法是民法典的重要组成部分之一，在我国建设社会主义法治国家的过程中，建立与完善侵权行为法，是充分保障民事主体的人身、财产等合法权益的需要，也是 ...
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有权在任何时间单方面解除合同，但必须在至少45天前通知雇主。订立一年至三年的定期雇佣合同，或者订立季节性工作或一年以下合同的工人，在下列情况 ，以促进社会的稳定和繁荣。 综上所述，笔者以为，关于我国劳动合同期限的设置，应当与国际惯例接轨，固定期限劳动合同适用临时性、季节性、持久性的工作，以完成一定工作 ...
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原告。第58条对被人民法院追加为共同原告的当事人不参加诉讼的结果作了与第54条同样的规定。这是最高院司法解释中明确规定人民法院追加共同原告的权利 条规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。 《最高人民法院关于行政机关工作人员 ...
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：侵占代为保管的他人财物、侵占遗忘物、侵占埋藏物。其中侵占代为保管的他人财物犯罪与盗窃罪的界限问题，在理论和实务界争议颇多，本文拟就两者的界限作一简要分析 意味着财物的保管义务转移到雇工的身上，即雇工并不能因被雇佣而享有雇主财产的保管权，所以雇工对雇主的财物代为保管的关系不能成立。本案雇工受雇于他人的 ...
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和劳动纪律的劳动者有权作出惩戒决定；等等。上述种种，即等于是将劳工个人置于雇主之控制范围之内，并得支配劳工之人身、人格， [15]故称人格从属性。可以 ，张国文译，法律出版社2005年版，第41?43页。该书使用的这一概念与本文所谓雇佣请求权在含义、适用条件等方面并不完全相同，但可资参酌。 [20]王 ...
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原告。第58条对被人民法院追加为共同原告的当事人不参加诉讼的结果作了与第54条同样的规定。这是最高院司法解释中明确规定人民法院追加共同原告的权利 条规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。 《最高人民法院关于行政机关工作人员 ...
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