中国人力资源管理 -法学论文搜索

执行改革的路径选择与思考

【出处】中国民商法律网【关键词】执行改革【写作年份】2011年【正文】近年来，随着法院审判改革的逐步深入，尤其是中共中央（1999）11号文件和统一调配的网状结构的转变，真正发挥法院作为一个系统的整体运作效能。（5）将人力资源的管理纳入行政垂直管理模式中。目前，最高人民法院关于高级法院统一 ...

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论非标准劳动关系的法律规制

关系中，由于工作地点和工作时间的不确定性，用人单位无法或者很难对劳动者进行管理和监督，而且用人单位的各种规章制度对劳动者的约束力限制大大降低。企业规章制度对内劳动，接受实际用人单位的指挥和监督管理，并向实际用人单位交付劳动成果的一种特殊的用工方式。作为一种人力资源配置方式和就业形式，劳务派遣按照受 ...

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浅议劳动报酬争议的起因及对策

制度：不定时工作制与综合计算工时工作制。实行此两项工时制度须经劳动行政部门（人力资源和社会保障部门，下同）批准。[15]在某些地区（如上海市），对实行。但对上述歧视不能一概而论，统统予以挞伐。比如，要求外资企业外籍员工与中国员工同工同酬，在道理上似是而非；外籍员工至少在子女教育、探亲费用等方面比中国 ...

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中国物权法的制定及制定中的疑难问题

其利益的权利。权利，在法律有特别规定时始可作为物权的标的。空间，即人力可以支配的、具有经济价值的特定空间可以作为交易的客体，这也不成其问题。问题海域使用秩序；第三，有利于促进海域的合理开发和可持续利用，实现海洋资源的综合利用和统一管理（见国家海洋局《关于在中华人民共和国民法（草案）中规定海域的国家 ...

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中国物权法的制定及制定中的疑难问题

其利益的权利。权利，在法律有特别规定时始可作为物权的标的。空间，即人力可以支配的、具有经济价值的特定空间可以作为交易的客体，这也不成其问题。问题海域使用秩序；第三，有利于促进海域的合理开发和可持续利用，实现海洋资源的综合利用和统一管理（见国家海洋局《关于在中华人民共和国民法（草案）中规定海域的国家 ...

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论高管“问题薪酬”的董事问责

高管薪酬合理性的参照标准，法院完全可以做出适当的判断。何况，法院还可以聘请人力资源等相关专家出具专家意见，为其判断提供决策支持，确保其判断的科学性。在． [6]王克敏，王志超．高管控制权、报酬与盈余管理基于中国上市公司的实证研究[J]．管理世界，2007（7）：111－119． [7]罗培新．公司 ...

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论“人肉搜索”在侦查中的运用

一）人肉搜索在犯罪侦查中的作用 1．查明犯罪嫌疑人的身份。为了加强对社会的管理与控制，我国许多城市都在公共场所普及了视频监控系统。在侦查实践中大量存在一些通过则首次超过1亿人，中国的网民人数拥有很深的群众基础。[3] 人肉搜索通过网络作为主媒介，能够以极低的代价招募到难以想象的人力资源，网民可以在极 ...

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国有企业现代企业制度建立的企业立法

利益。而活劳动是产生剩余价值的惟一源泉。第二是只重视有形资产，忽视人力资源和无形资产。随着信息化时代的到来企业在二个方面产生了深刻的变化：广州出版社，1997，161～168。 [8]丁栋虹.企业家产权制度建设及在中国的实践[J].学习与探索，2000，(1)。 [9]白津夫.国有企业改革面临的 ...

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能动司法的模式与方法

的。更多的时候法官还需要在司法/法律制度外去寻求其他资源，包括人力资源、制度资源或者社会资源等，来缓和/缓解这对结构性的矛盾，或者转化掉矛盾，进而：一方面，当下中国的能动司法，既要充分发挥法官在司法活动中的主观能动性，也要充分强调法院在落实与完善公共政策、建立多元纠纷解决机制、促进社会管理创新等领域 ...

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浅析我国司法救助制度存在的问题及对策

材料可能影响正确定罪量刑的。 2、在民事、行政诉讼中关于司法救助的规定新中国成立后，人民法院就开始对经济困难的诉讼当事人进行司法救助，以便于他们通过是权力机关，由其实施的救助应当具有严肃性和严格性，并应符合节约人民法院人力资源的原则。当事人符合司法救助条件，请求人民法院予以司法救助时，除了应当提交 ...

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