、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发工资等等。劳动争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资、内退 。各级劳动人事仲裁机构和法院更有海量的案件, 可以作为模拟案例的主要来源。这两类机构办理的案件数量庞大, 类型多样丰富, 任何一个类型的劳动争议都能够 ...
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；（四）被推荐的公民是该社会团体的负责人或者与该社会团体有合法劳动人事关系的工作人员。专利代理人经中华全国专利代理人协会推荐，可以在专利行政案件中担任 诉讼法专属管辖规定或者协议管辖约定的；（三）约定仲裁或者已经提起民事诉讼的；（四）其他不宜一并审理民事争议的情形。对不予准许的决定可以申请复议一次。 ...
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；（四）被推荐的公民是该社会团体的负责人或者与该社会团体有合法劳动人事关系的工作人员。专利代理人经中华全国专利代理人协会推荐，可以在专利行政案件中担任 诉讼法专属管辖规定或者协议管辖约定的；（三）约定仲裁或者已经提起民事诉讼的；（四）其他不宜一并审理民事争议的情形。对不予准许的决定可以申请复议一次。 ...
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；（四）被推荐的公民是该社会团体的负责人或者与该社会团体有合法劳动人事关系的工作人员。专利代理人经中华全国专利代理人协会推荐，可以在专利行政案件中担任 诉讼法专属管辖规定或者协议管辖约定的；（三）约定仲裁或者已经提起民事诉讼的；（四）其他不宜一并审理民事争议的情形。对不予准许的决定可以申请复议一次。 ...
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； （四）被推荐的公民是该社会团体的负责人或者与该社会团体有合法劳动人事关系的工作人员。 专利代理人经中华全国专利代理人协会推荐，可以在专利行政案件中担任 专属管辖规定或者协议管辖约定的； （三）约定仲裁或者已经提起民事诉讼的； （四）其他不宜一并审理民事争议的情形。 对不予准许的决定可以申请复议一次 ...
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的管理。后在马某工作时眼睛受伤，被送医院治疗。马某向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求确认与某建筑公司存在事实劳动关系。经仲裁委裁决，认为《通知》 通知的背景和目的是：因为用人单位用工不规范，不与劳动者签订劳动合同，发生劳动争议时劳动关系难以确认，为了保护劳动者的合法权益，就确立劳动关系有关事项而制定。 ...
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一事实；（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（五）已为 仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为有效公证文书所证明的事实。在 婚姻事件程序、亲子关系事件程序、禁治产事件程序、宣告死亡事件程序等。因人事诉讼中争议的人身权主要体现人格关系与身份关系中的精神权益和价值理念，直接涉及到 人的 ...
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因此保证合同和定金合同应吸纳到《商法通则》之中，并从保证合同中分化出人事保证合同。 第四，交互计算具有及时清偿和简化结算的功能，作为商事交易中常用 ，一方当事人的权益受到实际损害或将要受到损害，或者因商事关系发生争议，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 而无论是在理论抑或实践中，完善商事 ...
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风险责任。 笔者认为二者的区别在于。①雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人事依附关系，雇工对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇工的工作，雇工 雇工人身损害赔偿发生后，在程序上既不需要工伤认定也无需如劳动争议那样将劳动仲裁作为民事诉讼的前置程序。工伤认定的作用在于保障职工获得工伤保险待遇 ...
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基本架构得以维持。尤其是在审判方面，实行法官职业终身制（career system），无论是人事还是手续上的各种安排都与战前的状况没有根本性的区别。按照这种类型的 案件，能够补充审判制度的不足。但是，日本辩护士连合会除了拥护加强国际仲裁中心的作用之外，对其他法院外的解决纠纷方式则摆出非常冷淡的面孔[ ...
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