我国改革开放和社会主义市场经济体制的逐步建立，私营企业、个体经济、外资企业等非公有制性质的经济出现并得到迅速发展，按资分配等分配形式得以确认，效率优先、兼顾公平、 是存银行，而是埋到地底下或藏在家里。现在，由于中国一直以来实行低工资制度，公民表面财产积累很少。随着改革开放和市场经济的发展，人们有更多 ...
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。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。 （四） 福利性。社会不以盈利为目的 能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（附件一）的有关规定，职工达到法定退休年龄，凡 ...
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这种认识，列宁对合作社的性质进行了重新定位：现存制度下合作社是集体企业，但它和社会主义企业没有区别。[16]列宁对社会主义制度下合作社的定位，既不同于西方国家经典合作社 4）购买或租赁若干土地，供失业或工资较低的社员耕种，以增进本社社员的利益和安全；（5）尽快向生产、分配、教育及政治方面发展，即建立一 ...
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能力等。经济基础是第一性，法律是第二性。而经济条件的变化，引起税收法律制度的变化，也反映了经济基础决定上层建筑。和上层建筑对经济基础的反作用。如果脱离我国已经 。 所谓分项计征是指个人的收入，根据不同的收入来源和性质，把所得分为工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用所得、利息股息红利所得、 ...
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确立了公民以生存权为基础的工作权，而职工参与制度的建立，使得劳动者及其工会组织能够在一定程度上参与企业的经营。其原由在于工作场所乃劳工日常生活 综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。而 ...
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宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》，该意见提出对于因企业高级管理人员主张加班工资引发的争议，应充分尊重双方的意思自治，如果约定的薪酬较高且 的批评。我国学者董保华认为《劳动合同法》造成了难以进行劳动合同解除的解聘制度，参见董保华：锦上添花抑或雪中送炭？析《中华人民共和国劳动合同法（草案）》 ...
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工厂法、社会保险法等;另一方面,则是发挥社会团体的自治能力,通过自身责任的社会化分配实现群体性权利的具体化,典型的就是对于劳动者的结社权从禁止到放开的转变。 确立了公民以生存权为基础的工作权,而职工参与制度的建立,使得劳动者及其工会组织能够在一定程度上参与企业的经营。其原由在于工作场所乃劳工日常生活之 ...
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巧妙地将国有资产的性质转为小范围内的集体所有，利用国有资产为集体所有企业?公司谋取暴利后，再以分配集体所有制财产的名义将所创利润或原有财产瓜分；三是借机构调整 收费或其他财政收入。第二，虚报冒领、骗取国家财政拨款或补贴，比如有些单位虚报人员工资等，然后通过做假账私分。第三，私分账外国有资产，通过账外账 ...
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村庄管辖的户口复杂而类别多样，有人属于乡管户口，比如教师，他们有工资，便不再分配土地，也不必出义务工；有些地方属于农村户口的教师，没有村务议事和选举权 通过正常税收来支持，而必须由村办企业来支持，企业的赢利状况、以及是否在村级政权的控制中，与其通过社会建制获得的制度权威密切相关。内外成员的区分和不同 ...
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，《劳动合同法》并没有创设一项全新的制度，用人单位的许多义务在《劳动法》中早已规定，对于一直依法经营的企业，《劳动合同法》并没有增加其成本。 对于一些高薪劳动者，完全可以退回给劳务派遣单位后不再派活，之后或者按最低工资标准计付经济补偿金，或者变相迫使劳动者自己辞职不支付经济补偿金。对于被派遣的劳动者 ...
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