实行竞业限制应注意的几个问题 虽然法律上对实行竞业限制给予保障，用人单位与劳动者可以在劳动合同中予以约定，也可以单独以合同方式加以约定，但在约定时 ，用人单位应将同业竞业限制的有关规定形成书面文字，作为重要的规章制度，经职工代表大会讨论通过后，予以颁布执行。 一个企业如果正确采用了竞业限制的措施，一旦 ...
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判断的标准：一种观点是以劳动价值论为依据，认为谁劳动，谁拥有产权，甚至在国有企业中可以界定出企业职工集体股或企业集体资产。 [18]既然如此，那么 效益不好，增加新股东是为了对该公司进行拯救。[25]目前没有任何一个法律明确规定政府可以基于这样的理由对私有产权进行限制，法学界普遍认同的对所有权限制的 ...
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且部分人拥有一技之长，也有一定文化，他们满意的工作即是能够享有与城镇企业职工一样的社会保险待遇，合理的工资，工作时间8 小时。但是这只是作为一个工人 我国到目前为止还没有一部综合性的关于农民工社会保障的全国性的专门立法。即使是全国性的农民工权益保障规章也非常少而且规定得很不明确。并且在有关新生代农民工 ...
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和归侨、侨眷的特点，给予适当照顾，具体办法由国务院或者国务院有关主管部门规定。第四条县级以上各级人民政府及其负责侨务工作的机构，组织协调有关部门做好 第十条国家依法维护归侨、侨眷职工的社会保障权益。用人单位及归侨、侨眷职工应当依法参加当地的社会保险，缴纳社会保险费用。对丧失劳动能力又无经济来源或者生活 ...
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的期待权，只在退休、失业、患病等法定情形出现才实际享有权益。劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（ 加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条 规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 第五， ...
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）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反 《上海市劳动合同条例》第五十六条：用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千元处以 ...
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特点。 史探径同志还认为，明确劳动力是客体，不利于保障劳动者的权益。其实，承认了劳动力作为劳动法律关系的客体固然明确了用人单位有劳动力的使用权， 1）劳动者作为劳动力所有者， 有权选择适合自身劳动力特点的用人单位。长期以来我国一些职工的择业权被限制，甚至被剥夺，正是由于忽视了劳动者是自身劳动力的所有者 ...
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标准的问题，《条例》也进行了补充，并再次重申了用人单位依法终止工伤职工的劳动合同时，除支付经济补偿外，还应支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。 问题。继续完善劳动关系相关规定与政策，逐步形成覆盖全面、相互衔接的法律法规政策体系，为构建和发展和谐劳动关系提供法律保障。 三是积极推动对企业经营者的培训 ...
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社保费、欠缴消防费用等诸多问题，其名下财产被法院、海关、工商、劳动、消防、外汇等多家司法机关与行政执法机关查封、扣押、冻结。在案件审理 清算或重整打下坚实基础，维护债权人以及破产企业职工之合法权益。 四、采取公告选任和银行团推荐相结合的方法选任重整管理人 破产法规定，管理人可以由有关部门、机构的人员 ...
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、山西省经济贸易委员会和山西省经济体制改革委员会起草并经山西省企业改革领导小组审定通过，颁布了《山西省企业职工合股基金会设立登记暂行办法》。依此办法，合股基金会 。《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）第4条第1款规定：“公司股东作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择 ...
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