企业要求签订劳动合同 -法学论文搜索

关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

人FGTS 账户中的全部余额（如用以治疗重大疾病和购买居住用房）。此外，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有了相当大的解释空间，而且法律要求企业提供的补偿金额并不高。加之通常企业和劳动者签订的都是有固定期限的劳动合同，因此即使不采用无正当理由 ...

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我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议

当前我国劳动法中的某些制度, 不难发现其与工匠精神的培育要求多有不相契合之处。 (一) 劳动合同制度保障职业稳定之效果有限职业稳定, 是劳动者安心和专注、直接补贴等方式对学徒培训达到一定规模或与履行完合同的学员签订1年以上劳动合同的企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权法律制度建设所谓 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

的，可另行通过其他途径主张自己的权益。（二）劳动关系存续我国劳动法规定，成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任，但依据岗位不是合理的，劳动者则有权利拒绝，并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位，是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七条规定， ...

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劳动合同法与民法的关系探究

中寓意着，在与雇员角色相适应的义务范围内，其不得逃避企业内与功能相适应的行为要求.[23]但需注意的是，不同职业的劳动者其角色所蕴含的伦理岗位不具有歧视性、侮辱性；（四）不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容，用人单位规章制度也未做相关规定的，除 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

的，可另行通过其他途径主张自己的权益。（二）劳动关系存续我国劳动法规定，成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任，但依据岗位不是合理的，劳动者则有权利拒绝，并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位，是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七条规定， ...

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劳动合同法与民法的关系探究

中寓意着，在与雇员角色相适应的义务范围内，其不得逃避企业内与功能相适应的行为要求.[23]但需注意的是，不同职业的劳动者其角色所蕴含的伦理岗位不具有歧视性、侮辱性；（四）不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容，用人单位规章制度也未做相关规定的，除 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

的，可另行通过其他途径主张自己的权益。（二）劳动关系存续我国劳动法规定，成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任，但依据岗位不是合理的，劳动者则有权利拒绝，并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位，是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七条规定， ...

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劳动合同法与民法的关系探究

中寓意着，在与雇员角色相适应的义务范围内，其不得逃避企业内与功能相适应的行为要求.[23]但需注意的是，不同职业的劳动者其角色所蕴含的伦理岗位不具有歧视性、侮辱性；（四）不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容，用人单位规章制度也未做相关规定的，除 ...

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完善高校毕业生就业的劳动法保护机制

问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的规定可知, 劳动立法的本意是劳务关系。基于高校毕业生群体的特殊身份而言, 持 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

的，可另行通过其他途径主张自己的权益。（二）劳动关系存续我国劳动法规定，成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任，但依据岗位不是合理的，劳动者则有权利拒绝，并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位，是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七条规定， ...

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