市场能力有限而丧失本身应当具有的雇主权能；对用工单位而言，被派遣劳动者与本企业的正规雇员的唯一区别可能仅仅是名称不同，工资、社会保险的支付主体相同。即 、年长者等群体，可以依法行使反歧视权。(3）在劳务派遣的实务中，一般由派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同，向劳动者支付工资、缴纳社会保险费，履行 ...
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三十七条第1款规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不影响个人享受工伤保险待遇。发生工伤事故的，由用人单位支付医疗费用；用人单位拒不 法规。这些法规在汲取1992年县级农村社会养老保险基本方案经验的基础上，制定出了新的、具有社会保险性质的规范性文件。以2007年12月29日北京市政府审议通过的 ...
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》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人 ，或者劳动者并未对用人单位的利益造成影响，都应当认为是允许的。第三，双重劳动关系所引起的社会保险费的缴纳问题，可通过社会保险的技术手段来解决，如果是 ...
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所在的工厂，按照《侵权责任法》第七十八条，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失 条例》。 最后，笔者建议各位老板，依法与员工签订劳动合同、依法为员工缴纳社会保险、依法为员工发放工资，这是最根本的治理企业的方法。企业这样做，与其说是为 ...
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，容易被用人单位当初廉价劳动力呼之即来、挥之即去；另外，一些机关单位领导缺乏依法用工意识，有的在新法颁布实施后在等待观望。? 4 应对《劳动合同法》执行不力 专家及相关学者解答企业和劳动者关心的热点和难点问题；二是要加强对企业的监察力度，尤其是对社会保险故意拖欠或者未足额缴纳的企业，加大处罚力度；三是 ...
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保险或者担保，应当被专门指定优先支付本章规定的赔偿”。此外，《担保法》第56条规定：“拍卖划拨的国有土地使用权所得的价款，在依法缴纳相当于应缴纳的土地使用权 ，认为在法学理论上将优先权认定为担保物权与其性质不符，并且认为在我国现行破产立法中，将工资、社会保险、税款等债权列在别除权之后清偿，也是不妥的， ...
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的解释》（以下简称“《解释》”）第十二条第一款的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向 权根据法律从国家或者社会获得物质帮助的社会保险制度。工伤保险从根本上说是社会保险制度中的重要组成部分，工伤保险立法具有强烈的社会法功能，通过工伤保险使受到职业 ...
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》第99条关于“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定，推导出法律禁止劳动者与多个 ，或者劳动者并未对用人单位的利益造成影响，都应当认为是允许的。第三，双重劳动关系所引起的社会保险费的缴纳问题，可通过社会保险的技术手段来解决，如果是 ...
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，也违背基本养老保险待遇制度初衷。因此劳动争议司法解释一第32条第1款规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员发生用工争议提起诉讼的 实践中存在争议。 一种意见认为，用人单位应当继续履行劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，当符合可以享受基本养老保险的条件时，用人单位可以终止劳动合同。 另 ...
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第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。2004年江苏省 区别。如果是按照劳动关系处理，势必意味着要适用最低工资标准、工作时间、社会保险、工伤标准、经济补偿金制度等劳动法律规范，而如果按照劳务关系处理，则 ...
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