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按规定离职,公司也应当主动依法办理离职手续,完成工资结算、社保、档案材料转移等手续办理,而不是等着员工。3、08年后签订两期固定期劳动合同,第二期合同 材料,核实真实性,否则可能会存在雇佣其他用人单位未解除劳动关系人员风险。5. 如果十年前在单位工作了一年多,有签劳动合同,没交社医保,是否可以 ...
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专有技术和技术诀窍采取了保密措施。1995年8月31日,马连根新乡无氧铜材总厂签订劳动合同,约定马连根在熔铸岗位工作。后马连根到原告处工作,并 》、技术秘密清单等,以及原告及被许可使用上述技术信息被告LY公司在与其员工签订保密协议中均将铜管制造中专有技术、技术诀窍等列入保密范围之内。最后,上述 ...
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只能约定一次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期。五、员工入职一个月之后,企业未员工签署书面劳动合同,企业面临什么样法律 如用人单位已尽到诚信义务,因劳动者拒绝签订等用人单位以外原因,造成劳动合同签订,不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称“《实施条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-475196.html -了解详情
理由不成立,依法不予支持。二、关于承诺书是否是在SY公司胁迫下签订,且违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业禁止不得超过二年规定, 关系其他单位内任职,或者自己生产、经营原单位有竞争关系同类产品或业务。由此可见,企业可以员工劳动合同中约定有关商业秘密保密事宜。再根据劳动和 ...
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向其明示录用条件,并要求员工签字确认;3)劳动关系建立以前,通过发送聘用函方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认;4)在劳动合同中明确约定录用条件或 中对录用条件进行详细约定,并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示,并作为劳动合同附件。c) 要做好平时试用期考核工作。对劳动者在试用期有一个准确 ...
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裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。 解读: 现实中,职工企业以及实行企业化管理事业单位签订劳动合同时候,工会也不知道躲到哪里去了? 工会是职工代理人吗 理由有千万种,唯独要用这两种呀? 补发被解除劳动合同期间应得报酬责令给予本人年收入二倍赔偿,此二者是或者关系,也就是可相互替代关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-345827.html -了解详情
,例如工资标准、福利待遇等,在劳动合同上都大大“缩水”。 由于劳动合同格式化填写特点,用人单位在员工签订劳动合同过程中,合同内容不完整、甚至是拿着空白 ? 刚开始工作时候没有签订劳动合同,更没有注意用人单位是否正规。等到讨工资无果,老板跑路,投诉后才知道:老板还没办过营业执照,公司并不属于合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-339422.html -了解详情
;C.缴纳社会保险待遇纠纷;D.不签订劳动合同纠纷;E.工伤保险待遇纠纷。 公司如果不和劳动者签订劳动合同,劳动者申请劳动仲裁,公司会被裁决向劳动者支付双倍工资 也越来越高。企业应当意识到,签订劳动合同也是对企业保护。只要用工事实存在,不签订劳动合同,也存在事实劳动关系,如果发生劳资争议,仍然按照 ...
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劳动安全事故罪。被告人朱文友作为唐山恒源实业有限公司法定代表人、煤矿投资人,对该矿劳动安全设施是否符合国家规定负有管理义务,对事故负有直接责任,其行为亦构成重大 月,梅都公司光启公司签订《建设工程委托监理合同》,委托光启公司为莲花河畔景苑工程监理单位。同年10月,梅都公司取得该工程项目《建筑工程 ...
//www.110.com/ziliao/article-268975.html -了解详情
以下两方面进行改进: 第一,保障并购目标企业员工正当权益。 好做法是,对于公司合并、营业受让、概括承受、公司分割等企业并购行为,应在相关并购计划 劳动法问题,实在不应小觑。遵守东道国劳动法律、法规,在劳资关系建设中,依法劳动者或工会签订劳动合同,按照当地公认劳动待遇标准,依法支付工人工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-253598.html -了解详情
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