关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月 通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 第十三条 劳动合同法 ...
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，被告与原告直到2010年3月16日才对垫资达成共同审计的一致意见，被告同意“按上述程序工作，并抓紧时间办理阶段性结算审计”。在此之前，原告支付进度款 原告赔偿停工损失，而不是原告向被告赔偿停工损失。 四、关于被告要求赔偿单方面解除合同违约金378万元的问题 如代理人在本诉代理意见第一点中所述，原告有 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号，2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过）中华人民共和国 通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 第十三条 劳动合同法 ...
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，从而更合理地解决纠纷。 3、关于管辖权问题。 笔者认为，公司解散之诉性质上属于变更之诉，类似于解除合同性质的诉讼请求，在地域管辖上应根据 思考[J]．法律适用，2006，(10)：61 [8]杨有仑．非上市公司解散之司法程序浅探[A]．中华合国律师协会民事专业委员会编，公司法律师实务--前沿、务实与 ...
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合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》及具体实务为企业管理者提供了个人看法，供 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的 ...
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，现予公布，自2013年2月1日起施行。 最高人民法院 2013年1月18日 法释〔2013〕4号 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 第十三条劳动合同法 ...
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合同的，出租人可以要求其提供担保；不提供担保的，出租人有权解除合同。 承租人进入破产清算程序的，出租人要求解除融资租赁合同，人民法院应予支持。 第十八条（承租人解约 约定的，从其约定；未约定的，按照《最高人民法院关于适用合同法若干问题的解释（二）》第二十一条的规定处理。 第二十六条（逾期付租时出租人的 ...
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的协议书，B公司向法院起诉A公司要求确认解除双方合作合同关系并要求违约损害赔偿。庭审中，A公司同意解除双方合作关系并同意以其名下资产对B公司进行 民书局1999年版，页486。 [41]即使在《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第5条和第42条赋予了部分案外人 ...
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法院认为，本着诚实信用原则，综合考虑原告方过错程度、合同的预期利益等因素，对合同解除的赔偿金的计算比例依法予以调整，按总价款的10％计算。至于被告主张的赔偿 价值二分的难题，运用到法律上也就是规范和事实如何衔接的问题。关于休谟问题，详见：休谟．人性论（下）[M]关文运，译．北京：商务印书馆，1991: ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议 通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。第十三条 劳动合同法 ...
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