60%以上。他们集党政大权于一身，不仅在单位里搞家长制，又把许多暴露后的问题以内部行政行为为借口规避司法调查，这样一来很多一把手实际处在了一个靠自我约束的 。《国家公务员暂行条例》第七十七条也规定：国家公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时接受财务审计。同样由于程序不明确，接受审计的 ...
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。有鉴于此， 1988年1月21日六届全国人大常委会第24次会议通过了《关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定》。该《补充规定》第4条规定：国家工作人员、集体经济组织 人员既然已经不是国家工作人员了，不再担任国家工作人员的职务，因此，也就不存在利用职务上的便利的问题。（三）这些离退休人员利用余权为他人谋取不 ...
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。 (一)性别 英国立法在规范两性工作平等的问题上，一般依照下列4种法 源：1970年的《同酬法》(EqualPayAct1970)、1975年《性别歧视法》(TheSexDiscriminationAct1975)、各种关于母性特别保护的立法和欧盟 ...
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申请劳动仲裁：（1）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 月10日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，对农民工提供有效的法律保护，特别是积极解决建筑领域拖欠农民工工资的问题，明确劳动者以单位 ...
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同时符合“不违法”、“走程序”、“适当公示或告知”三个条件才能生效。 1、常见的关于规章制度法律风险（1）法律法规发生了变化，规章制度没有及时修订；（2）用人 补偿金的标准，可由双方进行约定，但需注意合理性的问题；另外，竞业限制补偿必须在解除或者终止劳动合同后支付，不能约定包含在工资中；竞业限制补偿金 ...
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四，转让限制，职工股份一般不得自由转让和继承，职工退休、离职或死亡，股份由企业回购。 3.关于税收优惠。为了鼓励实行职工持股计划，美国法律从多方面给予 面的现实意义： [5]首先，在一定程度上缓解了社会分配严重不公、劳资矛盾尖锐的问题，改善了生产关系。其次，提高了劳动生产率，增加了职工收入，促进了企业 ...
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修正 日本公司监事制度不断修正强化，但在制衡机制上仍有瑕疵，即由谁确定监事人选的问题，按法律规定，监事由股东会聘任(商法280、254)。但规模大的上市 股东会的指定(商特法24)。 (三)会计监事之职权 日本于《商特法》关于大股份公司的特例规定，资本在五亿日圆以上或负债两百亿日圆以上之大股份公司必须 ...
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利益，董事的某项竞业行为，如果公司予以同意的话，法律应当允许。关键问题在于：（1）同意之方式。日本有学者认为可以是概括性地批准。笔者认为，概括性地同意导致 有进一步改革之空间。笔者建议，将公司法第一百四十九条第（五）项关于董事竞业规范的部分修改为：（董事不得有下列行为）：未经股东会或股东大会同意，利用 ...
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或者近似的判断原则和方法作了规定，第五条则规定了禁用标志。 （二）关于企业名称和姓名的界定 反不正当竞争法第五条第（三）项将擅自使用他人的企业名称或者姓名 《解释》第十七条第二款还对因侵权行为导致商业秘密已为公众所知悉、其损害赔偿额如何确定问题，作了专门规定。对因侵权行为导致商业秘密丧失秘密性的，不能 ...
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的具体人格权：性自主权。 第五节 性骚扰的立法体例 关于性骚扰的立法体例的问题，除了极少数国家对性骚扰专门立法之外，大多数国家的反性骚扰法被归于反歧视法、 、监事会和公司管理高层有义务对性骚扰问题设立内部检查制度，制定申诉程序，使所有员工都知晓禁止性骚扰的纪律规定，并且在离职原因书中专设性骚扰一栏。见 ...
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