考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否 工作场所，提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。 ...
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考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否 工作场所，提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。 ...
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雇佣合同关系。理由如下： 1.伤者受包工头控制、指挥和监督。雇主雇佣他人从事劳务活动，本质上就是要通过使用他人劳动扩大自己的事业或活动范围，从中获得更大的 合同是根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的协议。在雇佣合同中，雇主一般选任雇员时以雇员的劳动技能是否满足自己的 ...
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合同，适用工程所在地的法律。 （7）科技咨询或者设计合同，适用委托人营业所所在地的法律。 （8）劳务合同，适用劳务实施地的法律。 （9）成套设备供应合同， 或者其他与该有价证券有最密切联系的法律。 （5）第四十一条规定，当事人可以协议选择合同适用的法律。当事人没有选择的，适用履行义务最能体现该合同特征 ...
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X承担。2012年10月份，李X与原告又通过平等、自愿协商后，口头达成协议将其分包劳务工程一次性转包给原告。肖刚与原告约定：承包范围：1#楼的主体模板安装 事实，代理人认为：原告与各被告之间不存在雇用法律关系，其双方的法律关系性质为承揽合同法律关系。其理由是：一、被告海X不是本案适格的诉讼主体。因为海 ...
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正当收入标准进行计算;雇人护理的，护理费的赔偿额按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确认。但劳务费赔偿数额最高不得超过受害人所在地县(市)级统计部门公布的 十五条 当事人在诉前自愿就伤害赔偿达成的赔偿协议或和解协议，具有民事合同的性质。当事人应当按照协议约定的内容履行自己的义务，不得擅自变更或解除 ...
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为由，扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资；（5）以违法订立的协议、合同为据，低于最低工资标准支付工资；（6）将加班工资计入，再按最低工资 两层次运行的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成三角关系。[13]劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工主体和名义主体，派遣单位是名义主体，受派 ...
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为由，扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资；（5）以违法订立的协议、合同为据，低于最低工资标准支付工资；（6）将加班工资计入，再按最低工资 分两层次运行的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成三角关系。⒀劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工主体和名义主体，派遣单位是名义主体，受派方 ...
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关系。其一般而言为二人以上相约出资，经营共同事业，共享利益，共担风险的合同[15].随着社会经济的发展、尤其是海陆贸易的需要，commenda海上商业贸易合伙与 的意见》第46条规定：公民按照协议提供资金、实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物，但 ...
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．瑕疵股权转让的效力 对重大事实的隐瞒，属于欺诈行为，受让人有权主张撤销转让合同。相反观点认为，转让人对公司的实际情况未予隐瞒则不构成欺诈，受让人不能 私下串通，原告股东获得个人利益后撤诉，应对撤诉进行限制，由法院对撤诉、和解协议进行司法审查。 八、公司解散、清算问题 关于清算中公司与解散事由出现前的 ...
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