或者损毁他人财物等违反治安管理情节轻微的行为；仲裁调解主要是商务活动中发生的合同纠纷以及劳动争议纠纷；法院调解则囊括了所有纠纷，包括自诉刑事案件。 的错误又谈何容易，非造成严重后果的， 大都也将错就错。第一百八十五条规定的“ 对人民法院已经发生法律效力的判决、裁定， 人民检察院可以按照审判监督程序提出 ...
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事项，对用人单位造成经济损失的，目前主要依据《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。赔偿的份额原则上同样是用人单位的直接经济损失。 界定 争议诉讼前的必经程序，也是我国处理劳动争议案件的一种基本形式。劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方当事人不服，可在法定期限内向人民法院起诉，逾期不起诉将 ...
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排除在工资范围外。其中，特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因定期休假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。而且规定劳动保险 直接法律后果就是适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定？輦？輶？訛，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。司法实践中也 ...
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签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的不受仲裁时效期间限制的范围，而应当适用《中华人民共和国劳动 逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时 ...
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法律维权中心，通过与司法局、法院、劳动局、律师事务所等联合，从事劳动争议调解、参与劳动仲裁、代理劳动争议、诉讼，从其所采用的手段看更像是律师、调解员 的武器来应对，也没有有力的救济渠道，不能提起劳动争议仲裁或诉讼，仅能向劳动行政部门反应。对此现象，有必要详细规定集体谈判的具体程序以及法律责任和争议处理 ...
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法律规定或者规章制度中关于严重的定义。实践中许多用人单位乃至调解、仲裁、诉讼部门都是这么操作的。1.已于2001年1月1日失效的原劳动部《关于中华人民 规定的重大损害进行认定。尽管该文件已失效，但是实践中许多进入仲裁环节的劳动争议依然按照该规定进行处理，主要原因是它具有一定和理性并且易于适用。2.最高 ...
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复杂时，可以决定由三名仲裁员组成仲裁庭；该仲裁协会的受案范围很广，从国际经济贸易纠纷到劳动争议、消费者争议乃至证券纠纷等无所不包，但均有相应规则。 成为联合国的一个专门机构，是迄今为止联合国的最大的国际组织。世界知识产权组织仲裁与调解中心，是1993年9月在世界知识产权组织全体会议上正式获准成立的，属 ...
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法律规定或者规章制度中关于严重的定义。实践中许多用人单位乃至调解、仲裁、诉讼部门都是这么操作的。1.已于2001年1月1日失效的原劳动部《关于中华人民 规定的重大损害进行认定。尽管该文件已失效，但是实践中许多进入仲裁环节的劳动争议依然按照该规定进行处理，主要原因是它具有一定和理性并且易于适用。2.最高 ...
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和职工本人的申辩，应由正副总经理作决定，还应报企业主管部门和所在地劳动人事部门批准备案。” [⑦](3)《企业职工奖惩条例》及 “关于企业职工奖惩条例若干问题的解答 的劳动惩戒有异议，可以申请调解、仲裁及诉讼。依据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条、第5条、第10条的规定，劳动者对用人单位的惩戒持有异议 ...
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调解意见，由本案原告（本案仲裁中被申请人）一次性支付本案被告（本案仲裁中申请人）7万元人民币，调解结案。劳动争议案例评析意见 （一）公司单方调岗并以申诉人不到新岗位为由解除劳动关系是否合法？ 根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的 ...
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