主席由企业行政委派，有的企业行政甚至指派工会主席作为企业行政的代表人或代理人出席劳动争议仲裁庭。这些现象与工会会员资格的立法缺陷都不无关系。因此，我们建议，在 理由就可以解聘总经理。在这种情况下，应当认为总经理与公司之间存在委任关系，具有不同于单纯劳动关系的特征。对这一情况应适用《公司法》的有关规定， ...
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关系中仅处于居间地位，它与接受服务的 劳动者之间不存在劳动关系。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人 单位对劳动者的义务 “猎头”公司，它不从事任何能够实际使用劳动者 的工程或项目，它与劳动者订立劳动合同的目的就是为了将劳动者派遣给其 他用人单位使用从而获得一定的经济利益。 ...
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不符合法律规定的是无效的。末位淘汰不能证明劳动者存在法定解除劳动合同的条件。 第十七条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动 台港澳地区企业驻内地代表处未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，可以认定为劳动关系。 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与 ...
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，想主张双倍工资的差额和其他权利时，却发现无法用证据证明自己与公司存在劳动关系或者无法证明自己的入职时间。3、劳动者在离开公司前，要尽可能多的 ．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计； 16．社保的缴纳技巧； 17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系； ...
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；协商；调解 【写作年份】2012年 【正文】 当前，我国的劳动关系普遍存在一定的紧张和困难，劳动争议发生的比例很高。众所周知，市场经济是法制经济，随着时代的 》实施不久，但是该法的缺陷显而易见，最重要的两个问题是，其一，没有将劳动监察、协商、调解、仲裁和诉讼纳入一部法律当中，加以全盘考虑；其二，没有 ...
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目的是严禁随意更改职工出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前退休的目的，适用范围只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为对 劳动关系的适格主体。黄某与正宜商城不存在劳动关系，应为劳务关系。河池市中级法院认为，在公安派出所的户籍档案中明确记载：黄某出生于1948年 ...
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，劳动者为单位职工花名册的一员。由于劳动者与用工单位组织结合紧密，劳动者提供的劳动为企业生产经营的重要的一部分，劳动者如果要离职，需要提前通知用工单位。 劳务 福利等《劳动法》的义务，派遣单位与被派遣劳动者之间具有人格、经济和组织上的从属性，存在劳动关系。 用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系 ...
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章程规定的其他人员。 公司法之所以如此规定，公司高层作为公司股东治理公司的代理人，存在信托的忠诚和勤勉义务，应当对公司股东忠诚，认真管理公司，不能利用其 了公司法上竞业禁止责任与劳动法下单方解除劳动关系合法性冲突的问题。 2）单位可能对劳动法上的竞业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职 ...
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调查分析基础上，从我高等学校实行聘任制的实际出发，对当前高校中存在的学校与教职工劳动关系进行分析，提出工会通过代表和维护教职工的利益，促进社会公平、 高校教职工真正的代表和合法权益的维护者，成为教职工参与单位管理的组织者和高校劳动争议处理的参与者。 二、高校工会的主体资格及其职责 我国《工会法》第14 ...
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用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或 并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。 第二十 ...
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