权益保护仅限于《民法通则》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》等民事法律规范，实践证明这些对大学生权益的保障明显不足。我国 。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络健全 会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《劳动争议调解仲裁法》的基础上，以行政 ...
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我国目前的就业环境中, 就业不公平现象层出不穷, 其中诸如就业当中的歧视问题、关系问题, 都已经成为首要问题, 威胁着就业公平和社会公平。在就业形势之中, 由于就业岗位相对稀缺, 参与求知的就业这数量庞大, 因此形成了供大于求的劳动环境。在这种劳动环境中, 劳动者作为被选择者, 先天处于被动地位。在 ...
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的资料之后, 我仅从劳动法的角度对于大学生兼职的相关问题提出一些我自己的看法。 二、大学生兼职的劳动关系认定 (一) 大学生的劳动者的资格认定 在现今出现的由 的认定。 对于兼职大学生的主体资格已在上文中认定。对于用人单位, 从《劳动合同法》第二条可以看出主要是符合规定的都可以认为是用人单位。因此双方 ...
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的资料之后, 我仅从劳动法的角度对于大学生兼职的相关问题提出一些我自己的看法。 二、大学生兼职的劳动关系认定 (一) 大学生的劳动者的资格认定 在现今出现的由 的认定。 对于兼职大学生的主体资格已在上文中认定。对于用人单位, 从《劳动合同法》第二条可以看出主要是符合规定的都可以认为是用人单位。因此双方 ...
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诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令 是变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动 ...
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的资料之后, 我仅从劳动法的角度对于大学生兼职的相关问题提出一些我自己的看法。 二、大学生兼职的劳动关系认定 (一) 大学生的劳动者的资格认定 在现今出现的由 的认定。 对于兼职大学生的主体资格已在上文中认定。对于用人单位, 从《劳动合同法》第二条可以看出主要是符合规定的都可以认为是用人单位。因此双方 ...
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企业的转型发展。 3. 促进劳动力市场规范运行。 《劳动合同法》针对我国当前劳动关系中存在的突出问题, 在坚持现行劳动制度基本框架的基础上, 通过总结实践经验, 对 、工资待遇等方面出现不规范行为, 在一定程度上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、工资待遇、管理责任 ...
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企业的转型发展。 3. 促进劳动力市场规范运行。 《劳动合同法》针对我国当前劳动关系中存在的突出问题, 在坚持现行劳动制度基本框架的基础上, 通过总结实践经验, 对 、工资待遇等方面出现不规范行为, 在一定程度上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、工资待遇、管理责任 ...
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约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双 用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。关于补签或者倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题，我们认为，二者 ...
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